12月28日,南宁市举办医防协同医防融合线下集中考试,2003名医务人员参加了考试。至此南宁市医防协同医防融合人才培训规模超过2000人大关,数量位列全区第一,全国前列。南宁市医防协同医防融合人才交叉培训机制起步早,见效快,以“四步走”策略形成了特色鲜明的“南宁样板”。
做好“医”和“防”深入融合,关键在“人”。南宁市从抓好医疗和疾控机构两支队伍的角度破题,在全区率先启动医防协同医防融合人才交叉培训机制。以“培训谁?培训什么?如何培训?达到什么效果”思路开篇布局、谋划发展。与广西医科大学签订合作协议进行培训课程开发12大类90个课程,搭建培训系统,印发培训方案,接下来紧锣密鼓组织各层级医疗机构和疾控机构开展线上培训、线下考试、现场实践……交叉培训各项工作落地生根,压茬推进,培训人数已初具规模,目前已完成线上理论培训2000余人,现场实践培训500余人。
取得实实在在的成效,关键在“实”。南宁市采取培训、考试、实践、考核“四步走”策略,以切实措施打造医防复合型人才队伍。通过做到四个“实”,达到学后考、考后用、用中学工作闭环。培训“实”,把各级医疗机构和疾控机构的临床医师、护士和公卫人员纳入培训范畴,培训内容涵盖公共卫生、传染病临床诊疗以及院感防控能力,理论学习长达1个月,提升培训广度和深度。考试“实”,克服组织难度大、工作量大等困难,采取线下集中考试方式检验学习效果。实践“实”,在市县两级疾控机构和医疗机构建立了23个实践基地,理论考试合格后到实践基地进行1个月的现场实践,提升实操能力。考核“实”,将交叉培训纳入聘任副高岗位的前置条件,提升交叉培训工作的权威性。
持续提升服务质量,关键在“变”。破题之举已落地生根,开花结果需久久为功。南宁市在持续开展交叉培训工作基础上,通过三个“变”为整个医防协同医防融合工作提供支撑点。理念要变,转变“重治轻防”“医强防弱”“防治分离”的状况,真正树立“大健康”的理念,把治病和防病结合起来。服务要变,提升医疗卫生人员疾病预防、诊断、治疗、康复等综合服务能力,实现医疗服务与预防保健的深度融合。体系要变,探索医疗机构和疾控机构人员“双聘双流动”机制,实现公共卫生与临床医学人才融合互补,着力培养一批“公卫精、医疗通、应急强”的公共卫生复合型人才,为我市医防融合工作提供坚实的人才保障。
来 源 | 南宁疾控 编辑 | 石芮 审核丨肖鸿广 统筹 | 健康教育与促进科
12月28日,南宁市举办医防协同医防融合线下集中考试,2003名医务人员参加了考试。至此南宁市医防协同医防融合人才培训规模超过2000人大关,数量位列全区第一,全国前列。南宁市医防协同医防融合人才交叉培训机制起步早,见效快,以“四步走”策略形成了特色鲜明的“南宁样板”。
做好“医”和“防”深入融合,关键在“人”。南宁市从抓好医疗和疾控机构两支队伍的角度破题,在全区率先启动医防协同医防融合人才交叉培训机制。以“培训谁?培训什么?如何培训?达到什么效果”思路开篇布局、谋划发展。与广西医科大学签订合作协议进行培训课程开发12大类90个课程,搭建培训系统,印发培训方案,接下来紧锣密鼓组织各层级医疗机构和疾控机构开展线上培训、线下考试、现场实践……交叉培训各项工作落地生根,压茬推进,培训人数已初具规模,目前已完成线上理论培训2000余人,现场实践培训500余人。
取得实实在在的成效,关键在“实”。南宁市采取培训、考试、实践、考核“四步走”策略,以切实措施打造医防复合型人才队伍。通过做到四个“实”,达到学后考、考后用、用中学工作闭环。培训“实”,把各级医疗机构和疾控机构的临床医师、护士和公卫人员纳入培训范畴,培训内容涵盖公共卫生、传染病临床诊疗以及院感防控能力,理论学习长达1个月,提升培训广度和深度。考试“实”,克服组织难度大、工作量大等困难,采取线下集中考试方式检验学习效果。实践“实”,在市县两级疾控机构和医疗机构建立了23个实践基地,理论考试合格后到实践基地进行1个月的现场实践,提升实操能力。考核“实”,将交叉培训纳入聘任副高岗位的前置条件,提升交叉培训工作的权威性。
持续提升服务质量,关键在“变”。破题之举已落地生根,开花结果需久久为功。南宁市在持续开展交叉培训工作基础上,通过三个“变”为整个医防协同医防融合工作提供支撑点。理念要变,转变“重治轻防”“医强防弱”“防治分离”的状况,真正树立“大健康”的理念,把治病和防病结合起来。服务要变,提升医疗卫生人员疾病预防、诊断、治疗、康复等综合服务能力,实现医疗服务与预防保健的深度融合。体系要变,探索医疗机构和疾控机构人员“双聘双流动”机制,实现公共卫生与临床医学人才融合互补,着力培养一批“公卫精、医疗通、应急强”的公共卫生复合型人才,为我市医防融合工作提供坚实的人才保障。
健康南宁 疾控先行
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犬伤预防接种及暴露伤口处理:每周一至周日
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