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给在职员工面试！Meta竟是为了…100%裁员！

职场 2024-11-22 06:00 浙江

Meta最近又开辟裁员新赛道：给在职员工re-interview！据说某business组的员工被强制转swe，面试不过就走人。

同时有内部人员爆料，“Meta还要裁一波E5/E6”，目的是彻底清除impact低的“水货”，重新hire一批货真价实的卷王！

眼下正是冲击Meta的大好时机，为帮L5/L6突破瓶颈、尽快上岸，我们建了一个高阶求职群👇

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九章还邀请到Meta面试官，为大家透露了一波Meta最新的招聘标准：

⭐L5/L6遍地走，为了筛出有真材实料的candidates，Meta会用项目决定包裹、职级；

⭐L6通常需要一个大的项目launch，有硬核项目的candidate才被Meta认可L6水准。

因此，如今边抄项目边面试才是上岸法宝！与其闷头刷题，不如踩着大牛肩膀手敲千行代码、玩转一个兼具深度和含金量《Twitter后端系统》，一步到位，升级offer。

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一个项目搞定大厂面试官，实现包裹升级

如今很多经验丰富、design / coding / behavioral 满级的大厂老鸟也已经不再是香饽饽，能否拿出一个参与度高、含金量高、实操性高的好项目成为了大中厂面试官新的重点考察项。

面试官如何评判项目的好坏？

🌟看技术深度：建议选择目前比较主流的一些前后端架构，这样能加大和现在大部分岗位的匹配度

🌟看功能：一个面试官觉得好的 project，一定是有实际应用价值，可以解决一些实际问题或改善某些流程

🌟参与工业级项目：大家不要把思维局限在一定要全靠自己写一个 project，参与进一个含金量高的工业级project，更能体现业务能力。

《Twitter后端系统》里的项目深度对标L5/P8技术水准，前Facebook工程师令狐冲老师手把手带你coding，分4个学习阶段带你敲超过一万行的代码，从0搭建一个可上线、受面试官认可的产品。

为了帮助学员更清晰、有逻辑性的向面试官展现项目，令狐冲老师还会传授给大家沟通技巧，通过拆解项目高频面试题，确保你在回答项目问题时熟练、自如，给出面试官心中的最优答案。

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懂技术+会面试=稳拿offer、不内卷

除了掌握核心的技术，在面试中的表现也很重要。

《Twitter后端系统》不仅仅是讲理论、搭项目这么简单，课上令狐老师将会以面试为导向对项目进行拆解，直击项目面试难点！

令狐老师会站在面试官的角度拆解后端项目的高频面试题，告诉你真实的大厂面试到底考哪些、面试官会挖哪些坑来迷惑你、怎么回答才能踩在点上，做到在面试中对答如流，成为offer收割机。

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《Twitter后端系统项目课》

课上涉及的面试高频题：

如何设计HBase的Row key
缓存与数据可如何协同工作
如何限制恶意用户的高频次访问
如何设计Restful API
...

项目课适用人群

后端岗位量身定制，满足不同人群的高薪就业需求：

· 非科班转码选手：项目经验完全空白

· 跳槽后端岗，简历石沉大海：项目含金量不高，过不了简历

· 初筛到手的面试机会，一聊项目就白费：算法BQ稳了，一聊项目就卡壳，经不起深挖

· 晋升遥遥无期，涨薪与我无缘：缺乏完整的、能拿出手的项目经验

首节试听内容

Twitter 后端系统用哪些技术？
如何在简历中体现这个项目（含模板）
项目课的重点理论知识点讲解

SNS 系统面试必考内容之 Pull & Push 模型分析对比
高性能系统必备消息队列 Message Queue 应用场景
一学就会但十分装逼的技巧：Denormalization 去标准化（冗余存储技术）

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