focus是进入pip前的第一步，在OLR会议中被评为LE、被mgr认为表现不达标或违反工作政策的亚马逊员工都会被加入focus，不能从focus出来将进入pivot-pip。
美名其曰“帮助低绩效员工提高”的focus如今早成了亚麻mgr变相裁人的利器，亚麻er一旦进入focus，pip、被解雇在劫难逃了……
90天focus（可以途中终止或延长时间）—pivot（5天考虑选择T1 severance pkg离开或进入pip）—pip（失败后拿T2 severance pkg离开或appeal）
理论上，亚马逊的focus是为了帮助表现不佳的员工提高，实际上focus只是亚马逊降低因解雇员工而面临诉讼风险的手段。
别觉得focus就是help you improve，好好干活就能出来，mgr是为了完成quota才focus你。
focus就算survive了第一次，第二次也难以逃脱，能不能全身而退不在于你干活多少，主要看mgr护不护犊子。
具体表现为，进入focus的员工通常不会被告知，mgr不会主动在员工focus期间给予其帮扶，这就导致很多亚麻er莫名其妙进了focus-pivot-pip，最终也不知道问题究竟出在哪里。
因此在亚麻大家一定要随时提防自己被放入focus名单，当mgr突然找你1v1、要你的绩效评估表、邮件通知要你提高工作质量类似的情况发生，多半是被focus了。
被focus的亚麻er一般有90天的“观察期”，在此期间line mgr有义务向你提供coaching plan并进行regular 1：1，但很多时候他们并不会给予帮助，这也就意味者上面等待你主动离职或随时推进你到pip流程。特别是L6及以上被focus，多半是mgr铁了心要你走，没啥挽回余地。
总之被focus的亚麻员工要尽早做好离职准备，积极面试、把该休的假趁早休了、坐等pip大礼包才是正道，千万别指望mgr还能拉你一把带你上道，这个时候mgr不在暗地里和你唱反调已经是谢天谢地了。
此外即使从第一次focus中逃脱，这个记录对员工也有负面影响，首先被focus后在次年的OLR中很难有好的评绩，短时间内晋升涨薪基本无望，其次别的mgr也能看到focus记录，对换组不利。
L4：2-3年没有升L5会被pip；
L5：2-3年没有升L6就pip。
进入focus的亚麻er最好的打算就是跑路，尤其是当你的org表现比较落后、组员爱背地里搞小动作的情况下，你多半就是那个背quota的背锅侠！
工作强度大、pip比例高、文化氛围差的亚马逊有多讨嫌？最近有亚麻er无意发现，在本公司员工中最受欢迎不是AWS相关的课程、也不是AI相关的课程，而是how to prepare Meta coding interview！
这下Meta真是字面意义上的“赢麻了”，不过亚麻er也是奇怪，为何执着于从一个坑跳进另一个坑。
如果有一门教how to survive or fight pip的课，估计在亚麻会更热门，稳居榜首hhh。
但这种情况发生在亚麻也不足为怪，内部员工想跑路也并非一天两天了，尤其是宣布实行5天RTO后，不少员工甚至表示自愿进入pip离职，“拿着pip大包走人何乐而不为”。
爆料称，现在有能力的亚麻员工都在准备往谷歌、Meta等公司跳槽，不少找工人也纷纷表示要远离亚马逊，“给再多钱也不去亚麻”。据悉由于裁员、pip亚麻严重overwork，一部分员工要长期身兼好几个人的工作。
裁员潮下，亚麻pip员工的套路也花样百出，最近有亚麻er因为会上发言不积极被focus，然后被mgr要求每周记录自己在哪个meeting发言了、review了哪些project……简直离谱。
不过好在亚麻最新一季度的财报表现还不错，净销售额增长11%、运营现金流增加57%，财报后股价大涨4%！亚麻员工松了一口气，“这下年末不会再折腾我们了吧”。
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