但不少人表示：无伤大雅，毕竟Meta的perm开了等于没开。目前Meta perm的成功率不到3%，九月份400个case最终通过的只有9人，且获批人的薪资都在40w刀以上……买它er纷纷表示，在Meta办身份实在太难了！
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除了暂停perm，Meta最近还下架了大批量的岗位，linkup最新数据显示9月份至今Meta job opening暴跌60%！与此同时，其他6家科技巨头都没有如此大的降幅，因此大家纷纷猜测Meta也许是在酝酿又一轮的年底裁员。
如今hire to fire似乎成了Meta的常态，前两个月Meta hr疯狂reach out，但上周开启了裁员，还有不少码农表示在Meta裁员之后依旧收到了面试邀约，hr称好多org缺人。
Meta现在就是在大换血砍成本，15%的MM比例还要不定期裁员，割韭菜的动作太明显了。
边招边裁这招Meta拿捏了，现在E6完全就是在刀尖上跳舞，上面没人的都很危险。
此外，Meta今年招聘ng和intern的比例对比往年明显增多，大家认为这是Meta将用大量廉价的低 level新人员工代替老员工的先兆。
从Meta对码农的面试策略来看，Meta内部确实不再重点招聘最优秀、最完美的candidates，而是大量招聘能适应快节奏工作、抗压能力强的员工。前Meta hr透露，Meta想要的是愿意为一份工作吃苦耐劳的人，“愿意为了面试苦刷leetcode可以帮他们筛选出这种人。”
比如，谷歌通常给面试者45分钟解决一个mid lc问题，倾向于出新题和变形题：而Meta要求面试者40分钟解决2个mid lc问题，更倾向于出原题、题库中的题目。
总之如今的Meta内部竞争非常激烈，虽然薪资给的高，但员工留存率越来越低，工作压力越来越大，大家都在为了拿到更好的绩效疯狂工作，低绩效就意味着将要离开！
除了饥饿游戏模式，“政治斗争”文化也在逐渐侵蚀Meta，不少员工表示在Meta不想被裁被PIP、想获得好的PSC不仅要靠rate还要靠抱大腿。
一位刚去Meta的码农爆料没有和mentor搞好关系被穿了小鞋，“年中评估时被莫名其妙的给了constructive feedback”……
Meta2025年2月是否能如期重启perm？结合现在hire、fire的情况来看恐怕有点难，“说是2月开，实际上不知道哪天又来一波layoff，perm要等到猴年马月了”。
而据以往员工在Meta办身份的经验来看，即使perm、H1B一切正常，从打广告到perm流程结束的办理时间也被拉的无限长，很多人没等到perm就先等来了裁员或离职！找工人表示：没有身份真的慎来Meta。
在Meta两年半还卡在perm这一步，现在pwd都过期了，H1B只剩下一半的时间，感觉完全就是在浪费时间。
Meta perm是彻底无望了，现在都在走niw，approval能有差不多10%，不过现在据说niw通过率也被拉低了。
关于Meta办身份为何如此困难，一方面是此前Meta perm作弊被劳工局抓包，现在的审核非常严格。另一方面现在的job market下，Meta的offer因为包裹大在美国本地人中也炙手可热，打广告成功率太低。
最近一位买它er发帖称perm等了近3年被拒，原因是劳工局不相信这个岗找不到candidate，直接deny perm，不给appeal……他透露现在perm audit的deny的很多，10个里面有1到2个deny。
不过Meta之外的其他几家大厂现在的perm基本正常，微软、苹果、英伟达入职都给办绿卡，谷歌前段时间也开了prem，有身份问题的可以优先考虑这些公司。
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