最近有狗家er爆料公司开始疯狂pushed out各大组小组的leader，内部重组越来越频繁，从every level到L9都受到不同程度的影响。
与此同时谷歌search和广告部门最高主管拉加万宣布离职，此后将担任谷歌首席技术专家，从最赚钱的核心业务撤离，外界猜测这波是对拉加万的“明升暗降”。
perm刚开没多久，转眼又开启高层人事大变动，下面的员工稍不留神就会成为领导的政治斗争牺牲品，被换leader的组成为裁员优先项……狗家er纷纷表示：这个寒冬还是凉凉啊。
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临近年底，结束裁员的谷歌又开始人事大调整，除了福克斯接替拉加万成为新任search最高主管，此次宣布的还有Gemini应用部门合并至deepmind、assistant合并至平台和设备团队。
关于谷歌search、ads最高主管的变动，外部猜测可能和谷歌search近几年业务乏力有关，自今年4月份以来谷歌search的市场份额一路下滑，9月份跌至90.01%。
除了受chatgpt以及其他genAI搜索引擎的影响，谷歌search用户量减少和搜索精准度下降、页面广告增多关系重大，不少人吐槽“现在的谷歌搜索太垃圾了，搜索结果一水的广告，能查的的有用信息很少。”
近期一篇题目为“杀死谷歌搜索的人”揭露了谷歌search用户体验感下降的真实原因——为了增加可投放的广告数量从而提高营收、股价，谷歌故意给大家提供难以理解、导向不清晰的搜索结果以此增加用户的搜索次数。
这篇文章指出一味利用谷歌search牟利而不顾产品质量、用户体验感的罪魁祸首就是拉加万。无独有偶，2005年到2012年拉加万担任雅虎搜索部门主管，负责搜索和广告产品研发，同样导致雅虎search一落千丈，走向灭亡。
但也有人猜测，谷歌search领导层变动实际是为了应付美国法院裁定谷歌非法垄断在线搜索和广告。据悉司法部目前考虑拆分谷歌，并打算采取措施防止谷歌利用chrome、play等在谷歌搜索相关产品和功能上占据优势。
总之现在的谷歌正处于内忧外患，核心部门search、ads也都人心惶惶，不知道什么时候reorg、裁员会轮到自己头上。
search现在已经开始着手将大业务拆分至小业务，不知道接下来会不会有个大的，慌的一批。
老实说谷歌拆分对找工市场、用户有好处，但受伤的是谷歌员工，树倒猢狲散，底层不好混啊。？
很多已经经历过reorg的狗家er现身说法，新org领导根本就是“后妈”，项目说砍就砍，scope说拿走就拿走，还给你制定巨夸张的OKG，老员工各种被差别对待。
在亚马逊宣布5天RTO政策后，北美多家公司如微软、戴尔等也传出将要实行更严格的RTO的消息。但谷歌这次反其道而行之，高层在员工大会上直接表示：谷歌暂时不会效仿亚马逊要求5天RTO！
谷歌此举给排斥RTO的员工打了一剂强心针，内部人员透露谷歌在上一次实行强制3天RTO政策时流失了很多人才，谷歌吸取了教训，不想再因为RTO失去高绩效员工。
也有人认为这不过是谷歌的缓兵之计，以后是否会实行5天RTO未有定论，毕竟资本变脸如变天……
上面就会捡好听的说，谷歌现在很多人都在跟别人share desk，他倒是想5天rto奈何没条件
不实行5天rto翻译过来就是还不想打“不花钱就裁员”的牌，亚麻rto真的是为了rto吗？
但作为传统养老厂，谷歌在别家眼中还是那个充满人情味的好去处，“谷歌现在的程度和Meta、TT、亚麻这些比算啥呀，员工就是过的太好了受不了一点风吹雨打”。
最新的一项调查显示，谷歌的很多员工来自微软、亚马逊、IBM、Apple等北美大厂，在大部分北美找工er心中谷歌是家薪资和WLB综合性价比较高的公司。而从谷歌离职的员工更倾向于去Meta，因为可以得到更大的包裹和更快的晋升。
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