前段时间，《退役军人安置条例》实施了，其中“对安排到事业单位的退役军士和义务兵，应当根据其服现役期间所作贡献、专长特长等，合理安排工作岗位。符合相应岗位条件的，可以安排到管理岗位或者专业技术岗位”的规定，一下子成了大家关注的重点。
一直以来对于事业编，战友们都是很期待的。但是具体的岗位，战友们却是有一些微词。归根结底，就是管理岗、专技岗的比例太少，主要以工勤岗为主。
因为岗位的限制，因为岗位的待遇问题，再加上岗位转换的难度，所以大家对于管理岗、专技岗的期待越来越高，希望在安置的起点就能获得更好的平台，一步到位。而当管理岗、专技岗不再是安置的“禁区”“盲区”的时候，我们也有理由相信，未来的岗位可以安排的更好，工勤岗不是我们的唯一选择。
笔者前几天的时候，看到了这样改一个帖子，是一个老兵发的，是关于韶关市武江区2024年第一批安排工作退役士兵安置选岗情况的公示表。而这张表和其他安置表最大的不同之处在于，表中有16个岗位，都是事业编，而且都是管理岗九级。换句话说，这是一个全部管理岗的安置表，这样的力度、数量，以及比例，在其他地方的安置中确实不常见。
而相关的报道也证实了这样的结论：8月16日下午，武江区退役军人事务局组织召开武江区2024年第一批安排工作退役士兵安置选岗工作会议，31名安排工作退役士兵完成选岗，实现从部队到地方的角色转换，开启新的人生征程。
此次安置工作为31名安排工作退役士兵提供了54个接收安置岗位，其中16个事业单位岗位，38个央企、省属企业岗位，岗位“供大于求”……
图片来源于网络
而在相关的报道后的留言中，一个网友还这样爆料：全韶关，十个市县区，9个都是给管理岗，唯一的曲江区给工勤岗。
所以武江区，乃至韶关市的安置成色到底如何，其实已经不言而喻了。
相信，不少战友要为这些地方点赞了，同时也要吐槽一下当地的安置结果，估计也会思考，为什么这个地方会有这么多的管理岗，为什么其他地方却安排不了？
答案，其实就在岗位表中。
落实规定。这一点，就不用多言了。退役军人安置条例的颁布实施，无疑为这样岗位设置提供了便利条件，也成了成就“全管理岗”的最大底气。想想，之前就算有地方想这么干，操作起来也缺乏必要的政策支持。现在有了，自然执行落实起来，更有底气，水到渠成了。
工作需要。当然，这样的岗位提供，也绝不是一种恩赐或者单纯奖赏，更多的还是工作需要。你看16个管理岗位中，都是博物馆、综合服务中心，敬老院，退役军人服务站这样的服务型岗位，是直接面对群众的岗位。因为工作有需要，再加上对于退役军人能力实力的认可，将这些岗位的招聘用在退役军人身上，也是理所当然的事情。目的，还是为了把工作干好，为了工作需要。
能力认可。这一点其实很重要。看这些岗位，恐怕一些其他招聘人员或者看不上，或者干不了，再或者不一定干得比退役军人好。比如退役军人服务站的岗位，自然咱老兵去了是经历相同、情感相近，没有比他们更适合的人了。再比如敬老院、服务中心等岗位，需要统筹各方面资源、人员等，论组织管理能力，退役军人当仁不让，更让人放心。
条件允许。这个结果是一个必然，其实也有运气。毕竟岗位的提供，前提是有空余岗位才行，不然想安排是不可能的。再加上退役军人事务员新职业的落地，都为这个局面的形成加油助力。所以简单的数字背后，其实是国家政策的到位，是有关规定的支持，还是当地政府和安置部门的支持和助力。
明白了这些，你也就明白了为什么我们的身边这样的地方不多，为什么很多地方提供的管理岗很少甚至没有的原因了。倒不是说不重视，只是条件还不允许，条件还不具备。而随着安置条例的实施，随着工作的发展，相信未来安置的岗位中管理岗、专技岗的比例和数量会越来越多。只不过，这需要一个过程，需要结合当地实际情况主次分批慢慢开展，可不会一步到位个个都一样的。
其实这样的安置表格，让人关注的不仅仅是管理岗的数量和比例，笔者认为是一种认可和尊重。
曾经有人说，老兵们无论多优秀，都只是一个职业的工作经历而已，不代表未来可以继续辉煌。而考虑到管理岗的标准和要求，这一安排无疑释放出肯定、信任、理解和支持的信号。而这样的信号不是一时的决定，而是这些年国家的支持，和战友们的努力得来的，是一点一滴积累而成的。而这样的信任和尊重，更需要我们在未来的工作中能够发扬，用成绩和实力去回馈。
笔者在网友的评论中，其实也看到不一样的理解。
有的说，管不管理岗无所谓，反正都是工人身份，未来发展受限。
有的说，名义是管理岗，其实干得是工勤岗的事情，想当领导不可能。
还有的说，什么岗位不重要，其实只要编制到了就可以了，在哪个岗位都不错。
笔者认为，管理岗也罢，工勤岗也行，其实都只是一个岗位而已。与其说大家在关注和争取一个管理岗，不如说在争取管理岗背后的认可，以及相应的平台、待遇等。然而现实中，盲目追求岗位的性质并不一定都是好事。岗位排位的提升，也意味着能力、要求、标准的提升。而部分战友，是不具备这样的实力的，一味选择和追求反而会让你水土不服，过得干得甚至不如工勤岗。
所以不能单纯用事业编的数量，管理岗的比例作为评判当地安置的好坏，也不能以这次安置的结果作为一辈子幸福的评价标准。选什么岗位，看的是自己的能力和目标，而不是简单的名称和排名。选择最适合自己的，幸福感会更高一些。
笔者也提醒大家，管理岗和领导、职务之间没有必然联系。不少战友将管理岗和领导职务相联系，觉得到了管理岗就是干部了，就是负责人了。其实错了，管理岗只是一个岗位，和职务没有必然联系。具体的职务，是有关部门研究决定的，只不过你有一些优势而已。
理性看待管理岗，其实也是笔者今天要说的主题。如果当地有这样的机会自然最好，如果没有也没啥可以遗憾的。
最后笔者也想提醒大家，虽然条例里说的是可以安置到管理岗、专技岗，但是这样的安置机会并不是容易的，其实也是有限制的，比如学历、荣誉等。很多时候也是需要考试的，考试过关才有机会。
如果你有想法到管理岗工作，其实做好准备也是必要的。
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