区委组织部按照区委“树立‘大人才观’理念，以企业为落脚点，做实做好人才精准服务”的工作要求，充分发挥牵头抓总、统筹协调职能，大力推进人才强区建设，突出产业需求导向，构建全方位人才服务体系，打造人才发展“优生态”，推动人才资源、创新要素加速聚集，聚力赋能城区高质量发展。
加强全区人才工作和人才队伍建设的总体设计、整体推进，持续健全人才发展体制机制和区委人才工作领导小组运行机制，研究制定区委人才工作领导小组2024年工作要点，修订完善《甘井子区委人才工作领导小组工作规则》等政策文件，定期召开区委人才工作领导小组办公室会议，协调推动成员单位各司其职、密切配合，着力推进政策融合、机制融合、服务融合，研究制定差异化、精准化人才服务保障措施，推动人才服务多跨协同、开放共享。加大宣传力度，增强人才政治认同和向心力，在中国组织人事报、辽宁日报、辽宁党建、大连党建等中央及省、市级媒体平台推送发布人才工作经验材料18篇，持续扩大人才工作影响力。
坚持把为人才排忧解难作为拴心留人的重要途径，举办“菁才有约”高层次人才座谈会4次、“甘井子行”2次，通过人才恳谈、参观重点产业项目等形式，主动关心落实好企业人才住房、医疗等“关键小事”。开展“人才政策进企业 精准服务促发展”专项行动，深入开展人才工作调研，系统宣讲人才政策，惠及重点企业400余家，实现13个街道“全覆盖”。通过实地考察、召开专题会议、积极协调争取政策支持，个性化解决一重集团大连核电石化有限公司等企业人才发展需求。2023年以来，共协调解决各类人才需求300余件。在全市县区中率先创新推出高层次人才“甘聚英才卡”，吸纳整合政务服务、子女教育、医疗健康、运动休闲等9大类23项优免服务项目，建立服务单位联席沟通机制和人才回访机制，持续拓展卡片功能、升级服务项目，常态化为人才提供便捷高效的“一站式”服务保障。“甘聚英才卡”启用3个月以来，共服务高层次人才100余人次。
全面落实集聚年青人来连留连工作要求，开展“智汇甘井 更好未来——青年学子来连留甘高校行”系列引才活动，组建引才宣讲团，走进辽宁警察学院、大连交通大学、大连医科大学中山学院、大连职业技术学院等9所在连高校，系统宣讲保障政策，全方位推介我区资源禀赋、发展前景。带领一重集团大连核电石化有限公司、大连中远海运重工有限公司、大连橡胶塑料机械有限公司等我区重点企业赴沈阳航空航天大学、大连海事大学等多所高校，宣讲区域环境、引才计划和人才待遇，吸引更多优秀年青人才来连留甘。积极搭建各类供需对接平台，帮助企业破解人才紧缺难题，2023年以来，开展线上线下政策宣传、专场招聘会247场，提供岗位8.92万个，持续释放人才“虹吸效应”。
来源：区委组织部
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