近日，徐女士向九派新闻反映，其2002年在河南大学工作，2018年年满50岁退休，因其临时工的身份，河南大学一直未给她缴纳养老保险。
为顺利退休，徐女士在退休前一个月自费补缴了13万元，“我一个月就一千八的工资，只能拿出两万块钱，其他的都是借的。”
随后，她不断向学校反映此事，并在2024年6月，将河南大学起诉至法院。开封市顺河区法院出具的《民事判决书》显示，确认徐女士与河南大学自2002年9月至2018年9月期间存在劳动关系。
但因徐女士提出劳动争议申请仲裁时已超过仲裁时效，法院未支持河南大学返还徐女士代缴的13万元养老保险的诉求。
图为河南大学校园 图/河南大学官网
【1】月薪1800元，退休前一个月补缴13万元养老保险
徐女士介绍，2002年，她在河南大学教务处做代课老师，工资依照课时，一个学期发放一次。3年后，她转至一学院任辅导员，工资每月400元。2008年，在学校的安排下，徐女士来到收发室工作，直到2018年6月退休。
“我是临时工，拿的都是最低生活保障的工资，一个月1800元。”徐女士说，在河南大学工作期间，她未与学校签订劳动合同，学校未缴纳五险一金，仅支付每月工资。
“养老保险的事我们最开始就有反映。”徐女士介绍，在2008年，她刚调到收发室时，部门领导就口头承诺公司正在考虑临时工的养老补助问题，“不光收发室，车队的、动力中心的都是临时工，但这几年，他们都给解决养老保险了。”
因收入低，家庭负担重，徐女士一直期待学校可以解决自己的养老保险问题。可直到2018年8月，临退休只有一个月的时间，该问题一直没有解决，“我亲戚都跟我说，再不买就没机会了，学校也不给我明确答复，我只能自己买了。当时我自己只能拿出一两万，剩下的都是借的。”
为保障生活，退休后，徐女士仍在河南大学收发室工作并领取月薪，直到2024年6月，她被河南大学开除。
2018年至今，徐女士一直向河南大学反映养老保险问题，希望学校归还她补缴的费用，但未获得有效答复，2024年6月，她将河南大学起诉至法院。
【2】法院：劳动关系成立，但已过追诉时效
庭审中，河南大学表示，徐女士在2018年9月20日办理退休手续，并于2022年与劳务派遣公司签订合同，随后一直在学校收发室工作，彼时河南大学属于接收劳务派遣单位，与徐女士不存在劳动关系，也不存在劳务关系。
徐女士提到的养老保险纠纷发生在2018年9月20日之前，远远超过了《劳动仲裁法》规定的一年劳动仲裁时效。
开封顺河区法院确认了徐女士与河南大学自2002年9月至2018年9月期间存在劳动关系，但因已超出仲裁时效，未支持徐女士的其他诉讼请求。
图为法院判决书 图/受访者提供
“我感觉天都塌了。”徐女士说，起诉学校后，她被开除了，目前还没有找到工作，“我现在脑子很乱。”
1月23日，河南大学相关部门的工作人员回复，学校只能按照法院判决处理。
看看网友怎么说！
新社保2019年1月1日实施后，临时工到底要不要缴社保？
若临时工与企业：
1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同；2.按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。
如果临时工与企业：
1.不存在实际雇佣关系；2.没有与单位签订有期限的劳动合同；3.只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。
现在遇到社保问题，目前很多企业流行的做法是这样的：
设置企业风险防火墙，将这部分劳务外包，通过劳务派遣方式，从劳务派遣公司取得发票来列支，这也是目前很多企业流行的做法。
我国法律明确规定劳务派遣单位为用人单位，要与被派遣劳动者签订劳动合同，为其缴纳社会保险金。
对于学校而言，一句 “只能按照法院判决处理”，虽看似依规行事，却难免给人一种冷漠之感，没有一点人情味。学校作为教育机构，本应是公平正义的代表，更应该重视员工的权益，积极承担起应有的社会责任。徐女士为学校工作了 16 年，学校难道不应该反思一下，为何会让一位为学校奉献多年的员工陷入如此境地？
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