“大路街道武装部副部长白彬同志，在民兵应急连轮训备勤中严抓训练、教育和管理，高质量完成轮训备勤任务，特此表扬！”前不久，重庆市璧山区大路街道党工委收到区人武部的表扬通报，并在干部大会上公开宣读。听到自己的名字，穿着一身迷彩作训服的白彬把腰杆挺得更直了。
今年以来，该区专武干部在兵员征集、军事训练、抢险救灾等方面发挥重要作用，共有10个镇街党（工）委收到人武部的书面表扬。该区人武部领导介绍：“及时向区、镇两级党委反馈专武干部的现实表现，让武装工作更受重视，有利于激发专武干部干事创业的积极性、主动性。”
今年初，为推动专武干部队伍建设提质增效，该人武部与区委、区政府集中研讨，决定建立武装工作成果反馈机制：人武部定期将专武干部现实表现和考核成绩书面反馈给其所在单位，作为提拔任用和评先评优的一项参考内容。对于成绩特别突出的专武干部，由人武部向区委推荐优先晋级和提拔使用，激励专武干部想干事、能干事、干成事。
该区七塘镇专武干部秦祖茂从事武装工作多年，多次请缨承担全区民兵训练、预定新兵役前教育等任务，先后被上级表彰为武装工作先进个人、征兵工作先进个人。今年3月，经人武部推荐，秦祖茂得到提升任用。据统计，目前该人武部已向区委推荐6名专武干部，其中5人得到提拔使用。秦祖茂感慨：“实绩看得见，干事有劲头。组织为我们提供了这么好的干事创业平台，我们要立足岗位，为国防动员事业作贡献。”
知不足而奋进，望远山而前行。去年底，该区八塘镇在党管武装考核中排名垫底。今年1月，该镇党委书记在全区武装工作会上作反思述职，两名专武干部被约谈。当众“出了丑”“红了脸”，该武装部痛定思痛，召开专题反思会制定整改措施，在新年度的民兵整组、民兵训练、兵员征集等工作中打了翻身仗，多项工作受到上级认可。
“工作突出的要表扬，落后的自然也要鞭策。”人武部政工科负责人介绍，武装工作成果反馈机制施行后，人武部还配套建立专武干部个人工作表现动态档案，实时记录他们的工作训练情况。工作不主动、成绩欠佳的专武干部，人武部领导对其进行工作性约谈，同时受到约谈的还有所属镇街党（工）委书记；党管武装考核排名靠后的镇街“一把手”要在全区武装工作会议上进行反思，倒逼专武干部把心思精力用在主责主业上。
“一系列举措，让我们知道了要干什么、该怎么干，也清醒地认识到干好干差不一样。干好了组织看得见，干差了就要迎头赶上。”八塘镇武装部部长彭耀庆如是说。
正向激励、负向鞭策，有效激发该区专武干部爱武专武精武的内在动力，该区兵员征集质量、民兵队伍素质、军事训练水平等都得以显著提升，武装工作各项指标均保持在重庆市前列。今年上半年，重庆警备区两次组织专武干部、民兵集训比武，该区先后荣获团体第一名和第二名的好成绩。（■刘 毅 本报记者 赵晓菡）
（中国国防报 2024年11月15日第一版）
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