《华人资讯传媒》最新消息，
2024年11月，西班牙政府部长会议正式批准了一项新的“四天带薪气候假”，并修订了《工人法规》，以加强员工在恶劣天气条件下的职业安全保障。
根据新法规，若因极端天气（如暴雨、暴雪等）导致员工无法前往工作场所，或当局限制相关区域通行，员工可申请最多四天的带薪休假，且公司必须支付此期间的薪资。此外，在极端情况下，该休假可延长至危险状况解除。
对于企业而言，如果因不可抗力导致员工无法正常上班，公司可申请临时就业调节机制（ERTE），暂停受影响员工的合同，并减少企业社会保障缴费，以降低运营压力。同时，若工作性质允许，且网络通信条件良好，公司可要求员工在家远程办公，但必须提供必要的设备，符合远程工作法的相关规定。
该气候假被纳入《工人法规》第37.3条，源于2023年10月巴伦西亚自治区遭遇的严重洪灾。新规要求公司制定行动方案，包括预防措施、员工告知义务，并在必要时暂停工作，以确保安全。同时，工会代表可在紧急情况下要求停止工作。
此外，受恶劣天气或灾害影响的个体经营者，也可因不可抗力申请暂停业务，无需额外证明文件。这项新措施旨在平衡企业与员工利益，并提升面对极端天气的应对能力。
（华人资讯传媒新闻信息来源自西班牙政府官方、EFE社、20分钟报以及世界报、国家报等当地主流媒体)
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