不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动； 有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支； 患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假； 从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，根据不同季节提供相应的保健或者保护用品； 法律、法规规定的其他劳动保护措施。
其一，因为劳动法中没有具体的规定，而地方性的法规不能突破上位法，女职工依据这些规定去主张自己权利的时候，可能会产生抗辩； 其二，设立“痛经假”确实存在加剧女性找工作难度的可能。
还需社会多方共同努力
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