随着企业业务的发展和市场竞争的加剧，对员工的技能要求也越来越高，为促进员工积极学习，不断提升技能水平，以提高员工效能与产品质量，自6月至7月，新材BU人力资源部组织半年度直接员工技能考核，分为理论与实操两轮，共计230余人参与本次考核。
技能理论考试
在宽敞明亮的会议室里，一场针对直接员工的理论技能考试正紧锣密鼓地进行着。这场考试不仅是对员工专业理论知识掌握程度的一次全面检验，更是激发学习热情、促进专业成长的重要契机。
员工们在考试中展现出了极高的积极性和投入度，他们迅速而准确地解答着题目，展现出对基础知识的扎实掌握。
技能实操考试
实操考试现场，各类生产设备整齐排列，等待着他们大展身手。选手们迅速进入状态，熟练地操作着设备，从精密机械操作到复杂工艺流程，展现出了非凡的技艺和严谨的态度。他们凭借丰富的经验和敏锐的直觉，迅速定位问题并采取有效措施解决。
厨艺技能比拼
7月31日，一场关于美食的较量正悄然上演，从选材到刀工，从火候到调味，中来厨师们对每个细节都力求完美。他们各显神通，用精湛的技艺，诠释食材的无限可能。
最终，在紧张而激烈的实操比拼中，每一位厨师都展现出了自己独特的魅力和专业技能。通过这场厨艺比拼，不仅促进了中来厨师之间的交流和学习，同时有效促进食堂餐饮质量的提升。
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本次半年度岗位技能考核的实施，对于提升员工的技能水平和专业素养具有重要意义。通过每年的技能考核，不仅让员工能够深入了解自己在技能方面的优势和不足；同时，为员工提供成长和发展的机会，为企业选拔和培养高技能人才提供有力的支持，和企业发展有力的人才保障。
撰稿：Cassie
排版：Cassie
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编审：YSZ HHY
