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在积极响应浙江省能源集团有限公司关于年轻干部及骨干人才交流锻炼“双百工程”的号召下，中来股份于12月4日成功举办了一场意义非凡的启航交流会。此次活动不仅彰显了中来股份对人才培养与流动的高度重视，也是其积极推动人才战略升级的重要举措。
中来股份副总裁张洋、中来股份人力资源部负责人陆丽、应用BU新能源副总经理耿磊、新材BU财务部负责人熊喆轩、CMBU人力资源部负责人禄耀辉共同见证了这一重要时刻。三位即将参与交流锻炼的干部及骨干人才也满怀期待地出席了会议，他们将在未来的工作中接受新的挑战，实现个人能力与团队协作的双重提升。
会议伊始，陆丽首先向与会者深入阐述了此次浙江省能源集团“双百工程”项目的深远意义与丰富背景，公司高度重视员工的成长与发展，为员工创造了广阔的横向交流平台。陆丽指出，“双百工程”以接受锻炼、积累经验提高素质、增长才干为目的，通过强基础、补短板、促提升等措施，推动集团各级年轻干部和骨干人才开阔眼界、丰富阅历、增长才干。
随后，三位干部及骨干人才进行了参会发言。各自以饱满的热情和坚定的信念，表达了对于“双百工程”及未来工作的展望与态度。三位干部及骨干人才的发言，不仅展现了中来股份人才队伍的蓬勃生机和昂扬斗志，更为与会者树立了榜样，激发了大家对于未来工作的热情和信心。同时，深情表达了对公司的深切感激之情，感谢公司给予的信任与悉心培养，言语间流露出对未来的无限憧憬与坚定信念。
三位干部及骨干人才所在的公司的领导也纷纷发表讲话，强调了人才交流锻炼对于促进个人成长、激发团队活力的重要作用，并对即将踏上交流之旅的干部及骨干人才寄予厚望。鼓励他们珍惜机会，勇于担当，在实践中学习，在交流中成长，勇于“走出去”，积极“带进来”，为“双百工程”项目贡献自己的力量。
会议尾声，张洋发表了总结性发言。深情寄语三位即将踏上交流之旅的干部及骨干人才，期望在新的岗位上，每一位干部及骨干人才都应做到“心到、眼到、口到、身到”。这意味着，大家不仅要全心全意投入、具备敏锐的观察力和洞察力、更要勇于表达、身体力行，真正实现个人价值与公司发展的双赢。
面对即将到来的新工作环境，张洋鼓励大家要保持开放的心态，主动适应新的工作方式与文化氛围。无论是日常工作的推进，还是团队活动的参与，都应积极融入，通过实际行动展现中来人的风采与担当。同时，倡导大家做到学以致用，以创新的思维推动所在单位业务的持续发展与革新。
最后，张洋亲自为三位即将踏上新岗位的干部及骨干人才送上了冬日关爱礼包，这一温馨的场景，让与会者深受感动，也进一步激发了大家的工作热情与归属感。三位干部及骨干人才纷纷表示，将不负公司的厚望与重托，以更加饱满的热情、更加坚定的信念投入到新的工作中去，用实际行动回报公司的关爱与信任。
此次启航交流会，作为“双百工程”即将全面实施前的一次重要预热与动员，有力促进了公司各级年轻干部和骨干人才的成长与发展。寄望于“双百工程”成功实施，以此作为提升干部人才队伍整体素质与工作水平的关键举措，进而推动公司各项事业实现高质量发展。未来，中来股份将继续秉持“以人为本”的发展理念，不断优化人才发展环境，拓宽人才培养路径，为实现企业的高质量发展注入新的活力。
撰稿：Allen
排版：Allen
责编：Allen
编审：Lily
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