饲养员4.2k,组长5k,工资不高地方又偏!力源集团成立71年屹立不倒的内核是什么?

职场   职场   2024-09-13 17:45   江西  
对于员工真实工资,业内大部分猪企都是比较避讳在公开场合谈及的。说高了不行说低了也不行,同时也要求员工禁止在其他社交软件公开。
而力源不同,其董事长近日在一次会议上就大大方方的承认,力源集团员工工资并不高,并且地方也偏。
但就是这样一家企业,至今已得14000+员工跟随,成立71年仍然屹立不倒,其核心内核是什么?

Part.1


工资不高地方又偏,连董事长也是选举出来的

公开资料显示,力源集团(桂林力源粮油食品集团有限公司)始创于1953年,2002年由国企改制为员工分散持股的大型民营企业,集团总部在广西桂林,产业涵盖粮油食品、饲料加工、畜禽养殖等方向,现在职员工14000+,分子公司180+

力源集团发展至今71年,就员工规模来说并不大,无论是养殖体量还是集团整体营收,与头部企业根本没法比。但力源却能保持着“成立至今从无亏损”的记录,并且拥有一批踏踏实实做事的人,是怎么做到的?

力源集团董事长苏基双近日在公开场合表示:论资本,力源比不过其他上市猪企;论技术,力源连专利也没有几个;论人才,业内很多人都知道,力源工资并不高,地方也偏,就连我这个董事长都是被大家选举出来的

那力源是怎么发展起来的呢?苏基双谈到三点内容:


1、老董事长的话。我知道我是一个能力有限的人,企业不是我一个人的,企业未来发展靠的是大家,赚了钱自然也要大家一起分。力源的员工每个人只有一点点股,谁也不可能靠坑蒙拐骗一下子就发大财,只能靠长久。你能帮你的朋友一起发财,他们饿不死,你也有饭吃


2、对员工的激发与引导。很多人向我们学习,如何实现全员持股。实际上全员持股的利益分配只是一个基础,更重要的是要激发激励员工。


3、为命运共同体的奋斗。正如我们这个行业一样,奋斗不能只是自己利益驱动之下为自己的奋斗,更是与上下游结成命运共同体,共同的奋斗


Part.2


“活在朋友圈的企业”,饲养员4.2k,组长5k

有网友说,力源是一家较接近共产主义理想信念的一种企业文化。

相比较其他养猪企业,力源既没有烟酒山头文化,也没有裙带关系,就连从业者担心的降薪问题,在力源也是不存在的。

因为在力源,是有薪资保护机制的:新人入职2-3年不降薪不裁员,若不能胜任本职工作还会提供2次换岗机会。除此之外,每年还有2次调整薪酬的机会。

这等于是给了新人最大的安全感,并且转正后就可申请加入集团持股会,享有购股权利。不过,即便力源给足了员工安全感,但还是架不住工资低劝退人啊。

从校招来看,力源2025年校招“绿色合伙人计划”薪酬:职能类、生产技术类年薪范围为6-10w经营类年薪范围为7-12w/年,折算到每个月,最低工资只有5000元。

而“新青年领军计划”薪酬稍微高一点点,但年薪也只有12-15w,倾向硕博毕业生

(力源集团2025届校招)


被誉为校招的天之骄子工资都这么低,社招就更不用说了。以养殖板块为例,种猪场饲养员转正后月工资为4200-5000,生产组长5000-6000;肉猪事业部兽医、生产管理员年薪也仅有6-8w/年。

2024.6.17力源桂林平乐智源种猪场招聘

2024.5.15力源肉猪事业部招聘


就如董事长所说,力源工资真心不高,地方又偏,但六险一金、月休6天、高温补贴等福利也是给全了的。

讲真,整体来看,力源除了工资低,也就工资低这唯一一个缺点了,就看你能否看懂和理解力源的内在了,你以为呢?

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