国网浙江电力宁海县供电公司不断加强供电企业思想文化建设，积极营造“和心合力、争先领先”的正向文化氛围，以“教育人、培养人、帮助人、塑造人”为工作目标，探索形成一套新员工“听得懂、学得进、用得着”的工作现场班前十分钟思想政治工作新模式，推动该公司青年人才培养管理质效双提升。近日，中华全国总工会《网络信息日报》（第292期）收录了该公司这一做法的摘要，获中华全国总工会党组书记徐留平同志批示。
11月6日，国网浙江电力宁海县供电公司徐剑中劳模创新工作室实训场上，国家电网公司技术能手、浙江工匠曹为接在为12名新员工进行技能培训前，常态化开展了“班前十分钟”活动，主题是“认识国企精神、国企价值、国企力量的企业文化”。这是该公司2023届新员工为期7个月封闭式进阶培训中，每一天、每一场技能实操前从不缺席的“思政课”。
国网浙江电力宁海县供电公司充分把握新员工性格特质、年龄特点，依托徐剑中劳模创新工作室，创新新员工工作现场班前十分钟思想政治工作新模式，以“速讲、快学、畅谈”三技法，加强多维输入，增进情感交互，助力新员工守好红色根脉。
长期以来，该公司按照国网工会工作部署，将现有的7名劳模工匠组成劳模宣讲团，开展不同主题的“四进”宣讲活动。以宣讲团为基础，该公司建立“劳模讲精神、班组长讲传统、导师讲思想”的三级联动班前十分钟“工地讲学”机制，通过作业现场讲、施工工地讲、操作前台讲等方式，帮助新员工树立正确的理想信念，了解电力行业和企业传统，端正廉洁从业的工作作风，筑牢职工思想安全堤坝。在“表计安装”实操前的班前十分钟活动中，新员工们通过软件扫码观看了“小绒课堂”直播间录制的“配电线路基础知识”，温故而知新。课程由各专业部门的业务骨干结合工作实际进行“线上”授课，并录制形成教案。这种方式有效唤醒了沉睡资源，为企业高质量发展提供了充足的知识动力。
除了“速讲、快学”，该公司还积极通过“畅谈”引导新员工成长成才。今年7月初，在宁海县岔路镇王爱山王家坑村，一场特殊的夏季用电安全课正在开展。在老师傅们的带领下，新员工们积极参与与宁海红岩谷公益服务社联合打造的党建公益联盟志愿服务。在筹备环节，他们先开展了班前“十分畅谈”主题活动，让新员工对此次志愿服务相关内容畅所欲言、头脑风暴，导师们给予经验分享和指导。
徒弟轮流“谈想法、谈需求、谈困惑”，从中可以及时掌握新员工思想动态、解决实际需求、疏导答疑解惑。导师“谈理念、谈精神、谈经验”，交流电力领域优良传统、技能经验、先进理念。班前“十分畅谈”实施三年来，该公司共收集新员工各类想法250余条，帮忙解决问题30余个，解答疑惑68条，新员工思想迷雾不断廓清、各类需求闭环解决。
“新模式的班前十分钟，让我觉得非常有意义。不同的角度，不同的平台，多样化的输入与输出，浓厚的企业文化氛围，让我们在技能成长的同时，思想也得到进一步提升。”新员工葛琛在一次主题畅谈中说道。
供稿单位：国网浙江电力宁海县供电公司工会
责编：宋磊
审核：吴培培
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晏蕾（国网山东电力济宁供电公司）
胡贵珍（国网山东电力费县供电公司）
范飞（国网江苏电力南通供电公司）
