为系统谋划2025年工作，推动新时代全市党校事业高质量发展，11月8日，全市党校（行政学院）系统工作务虚会召开。会议总结回顾全市党校（行政学院）系统2024年以来重点工作完成情况，研究部署2025年工作思路和发展举措。中共福建省委党校、福建行政学院副校院长，福建古田干部学院、中共龙岩市委党校常务副院校长陈文清主持会议并讲话。院校领导班子成员、处级干部，各部室负责人及各县（市、区）委党校常务副校长参加会议。
会上，各县（市、区）委党校常务副校长围绕“为党育才、为党献策”党校初心，结合自身工作实际作了交流和汇报，并对《福建古田干部学院 中共龙岩市委党校五年发展规划（征求意见稿）》提出意见建议；院校领导就分管领域重点工作作交流和点评。
关于今后一个时期全市党校系统主要工作思路，会议强调：
在教学精品化方面
要突出主责主业，不断建强以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领的核心课程体系。要重视特色课程建设，发挥闽西“党史事件多、红色资源多、革命先辈多”优势，讲好红色资源的新时代故事、创新理论的地方性实践。要坚持比学赶超，定期开展全市党校系统各类竞赛、观摩、研讨活动，推动以赛促学、学学相长。
在科研体系化方面
要构建全市党校系统上下贯通的科研攻关体系，构建合理管用的学科发展体系，构建“内引外联”的联合开发体系，加强跨部门跨学科协同研究机制。办好《古田干部学院学报》《闽西论坛》，不断激发全市党校系统科研出成果的内生动力，推出一批有较高实践应用价值的决策咨询成果。
在培训特色化方面
要树立市场意识和系统观念，探索分区划片的宣传推介机制。要贯通“1+7+N”办学体系，巩固拓展现场教学点达标评估成果，提升对外培训队伍综合素质。要延伸红色培训链条，做好“红色+”文章，推动铸魂育人与服务市委市政府中心工作相统一。
在人才专业化方面
要树立鲜明导向，鼓励先进、杜绝平均主义，稳步推进职称聘任管理改革，修订完善选人用人管人规章制度，加强对兼职教师的审核把关。要加强骨干培养，着力实施年轻教师“雏鹰计划”、骨干教师“腾飞计划”、优秀教师“领航计划”，帮助青年教师成长，促进教师队伍政治素质和专业能力双提升。要健全工作机制，建立健全人才“引、育、用、服”工作链条，构建党校“专兼职教师+特聘教师”的“双师体系”。
在管理规范化方面
要加强规范办学，落实任务项目化、项目清单化、清单责任化要求，形成“谋划、部署、落实、总结、反馈、宣传”的闭环工作链条。要创建平安校园，树立“大安全”理念，确保政治安全、人员安全、校园安全。要加强精准指导，着力实施“大手牵小手”行动、教师能力提升行动、质量评估以评促建行动，推动县级党校各项工作上新台阶。
在服务精细化方面
要深化校企合作力度，定期召开联席会议，完善后勤管理服务规章制度和考核奖惩机制。要提升服务保障能力，加强后勤服务人员教育管理，不断提升服务质效。要强化数字赋能驱动，加强“智慧校园”项目建设，让智慧校园各项基建工程真正惠及学员、教职工。
在党建品牌化方面
要重点打造“扬古田荣光、当育才先锋”党建品牌，实施“铸魂、强基、增效”三大工程，通过加强系统性政治理论学习、压紧压实全面从严治党主体责任和监督责任、强化党建引领，推动党建与业务工作高度融合，以高质量党建推动院校高质量发展。
就做好第四季度及2025年工作，会议要求：
2024年还剩下不到两个月时间，要抓好年度工作回头看，抓紧补缺补漏，全力以赴完成全年各项目标任务，同时谋划好明年各项工作。
一要树牢“一盘棋”思想，凝聚全市党校系统整体力量。要坚持“市委党校抓统筹、县级党校创特色”的思路，深化全市党校系统“1+7+N”的办学格局，福建古田干部学院、市委党校发挥好龙头作用，强化系统观念、注重统筹联动，各县级党校要实施“一县一品牌、一县一行动”，避免出现同质化发展的现象。
二要敢于争先进位，为闽西革命老区高质量发展示范区建设作出党校贡献。要提升政治站位，聚焦“为党育才、为党献策”的党校初心，围绕市委市政府、县委县政府的中心工作，深化基本培训，发挥品牌优势，坚持开放办学，实施“登门拜访”和“品牌推广”行动，把党校建成锤炼党性的大熔炉和展示形象的“金招牌”。
三要一以贯之从严治校，打造以严著称的红色学府。要坚持严以治校、严以治教、严以治学，严格落实干部教育培训从严管理各项制度规定。要加强教师管理，重视师德师风建设，严肃讲坛纪律，完善教师新课试讲、外出讲课等管理办法，制定出台关于贯彻落实“四个不得”的若干措施，严格执行学员管理相关规定。
来源：古田干部学院
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