围绕“争创全国综合实力百强区”目标，进一步优化干部队伍结构，全面提升干部能力素养，推动干部作风持续向好。建好“选”的机制。制定兴庆区近五年干部队伍建设优化计划，从严把关选调一批专业能力强、综合素质高的优秀干部。下好“育”的功夫。深入实施年轻干部导师帮带制度，新录用公务员全部确定帮带导师，定期举办“青年干部夜校”，不断提升干部推动发展的专业本领。用好“管”的手段。坚持经常性谈心谈话，主动与退出领导岗位干部、受处理处分干部谈话，及时掌握干部心理动态，倾听干部诉求，打开干部“心结”。做好“用”的文章。提拔重用一批优秀干部到重点岗位历练干事，为一批“老黄牛”式干部晋升职级，调任一批事业单位领导干部到行政岗位，组织一批机关干部与乡镇街道干部相互交流，动真碰硬“下”一批干部，进一步树牢重实干、重实绩的鲜明选人用人导向，干部队伍肯吃苦、能战斗、有担当、善服务的精神显著增强。（本文内容系原创，转载请注明来源：《共产党人》杂志）
来源：《共产党人》2024/19
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