劳动派遣已经成为剥削底层劳动人民的工具，劳动派遣工是被剥削、被压榨的对象，也是用工单位规避法律责任的丑陋的手段。
更加有网友调侃道：劳动派遣是中国的第五大发明。
咱们先来普及一下什么是劳动派遣？
劳动派遣是指用人单位通过劳务派遣的机构招用劳动者，然后将其派遣到用工单位去工作的。
这种用工的形式，就打个比方说，某机场服务公司需要招60名人员，机场服务公司完全可以独立的向社会去招聘，对吗？
但是它不，它要怎么做呢？它非得要拐了一个大弯，找一个第三方的劳务公司来帮它代招，这个第三方的劳务公司就根据机场服务公司用人的需要，替机场服务公司把这60名的工人给它招好，然后把这60名工人再派遣到机场服务公司去上班、去工作，这种用工形式，我们就把它称之为劳务派遣。
这么多年来，各行各业都有这种劳派遣的人员，比如说做保安的、环卫工人，或者物业上班的工人，甚至现在连教育局行业也出现了这种劳务派遣人员了。
这些劳务派遣人员和在编的人员，他们是干着同样的活，但是待遇却非常的低，就这样，他们还得面临着随时被解聘的风险。
所以有很多网友就强烈呼吁要取消劳务派遣公司，还劳动者以公平，真正的让人们去实现同工同酬。
那么问题就来了。作为机场服务公司，它为什么不自己去向社会招聘呢？为什么它非得找一个第三方来代劳招聘呢？
这里边就有几个原因。
第一个原因就是为了逃避劳动法规定的责任和义务。因为劳务派遣人员是和劳务派遣公司签订的合同，不管你出了什么事，他们就说是劳务派遣人员和他们单位无关。出了事儿，他们就可以直截了当的推卸责任了。
第二个原因，一旦派遣人员出现了工伤或者说意外伤害，用人单位也不用负责，由谁来负责呀？就是由劳务派遣公司来负责。
第三，现在的劳务派遣就是彻彻底底的一个剥削，干的活累不说，你干得再好也没有升职的空间，工资的待遇是很低的，干一辈子你都还是一个劳务派遣，永无出头之日。
第四，如果工人出事了，想要维权很难，企业相关的负责人之间利益输送，相互之间打掩护，相互的推诿。再加上那些劳务派遣公司基本上很多都是些私人开的，让劳动者维权可谓是难上加难。
第五，也是我们今天要讲的一个重点，机场服务公司招的那60名的工人，开始制定的工资标准可能是3000，也有可能是4000，福利待遇也跟正式职工是一样的，甚至还有五险一金呢。但是这个公司并不是直接支付给这些工人，因为这个机场服务公司是和第三方的劳务公司之间签订的合同，所以，要把这个钱支付给第三方劳务公司，最后由这个第三方发给这60名工人。而工人实际到手的钱可能是2000，也可能是2500。
劳务派遣公司就是贩卖劳动力的二次剥削者，如果他们从一个人身上抽取的是1000块钱，那这一年呢，就能从这个人头上抽取到12000了，60个人就是72万啊，那我们试想一下，1000个人呢，是不是个很恐怖的数字啊。
有人说劳务派遣制逐渐演变成了一种剥削劳动者权益的手段了，更是对劳动者极大的不尊重。
明明是底层老百姓在卖命的、辛勤的工作，劳务派遣公司却是一本万利，坐享其成，这就让我们想到了之前山西某设计院的那个731万中标，220万转包，511万轻松的收入钱包的现象，真的是层层转包，层层剥皮啊。
中了标的不干活，想干活的却没有资质，想要从中分得一杯羹，你还只能够从中标人那里去转包，不管你怎么转，不管你怎么包，都是利益与利益的接轨，两家利益的交易，这坑害的永远都是劳动者。
这劳务派遣它就是现代版的黄世仁，21世纪的周扒皮，如果不废除，国家劳动法就形同虚设，这种制度就是明目张胆的在剥削一线工人的血汗钱，更是用工单位逃避责任的一种手段，让底层的劳动人民很难获得公平、公正、合法的正当权益。
咱们是社会主义国家呀，怎么能够容忍这种新生资本的剥削手段呢？
我们必须要保障中国广大人民的利益。反垄断法都已经出台了，也希望这一民生问题能够尽快得到解决。
对此，您是否赞同呢？欢迎大家来留言探讨。
本文来自 才貌双全贺夫人
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