口腔门诊:新一轮的竞争,又要来了!

文摘   2024-12-24 10:30   广西  

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口腔门诊:新一轮的竞争,又要来了!

你有没有发现?今天的口腔医疗市场有变化了。价格的变化,你已经有很明显的感觉了。消费力的变化,你已经有了非常明显的感觉。内部员工的变化,你有感觉吗?口腔人还是那一帮人,口腔市场还是那个市场,但是整个行业已经在发生变化!啥意思?就是整个口腔市场被打乱了。打乱了就注定它会重新排序,打乱了它就注定会有新的游戏规则。以前在你家看牙的患者已经不来了,去别家了,以前患者种个牙,不用费那么多的劲,就成交了。今天你要费老鼻子劲,才能够跟患者解释清楚,才能够真正的做到成交。

以前员工工资收入还可以,也没有太多的歪心思。现在工资变少了,员工天天想着跳槽。啥意思啊?人啊,拿惯了高工资,突然之间工资变少了。大部分的人,不会去找自己的原因,也不会去看市场的原因。都在找门诊的原因,找老板的原因。因为人能力提高了,水平提高了,但工资变少了!这样就会出现一种严重的不平衡,员工这种心理的不平衡,很难逾越。所以,他们也会蠢蠢欲动,希望找到好的下家,这就是市场的变化。只是你有没有感觉到,你有没有注意到,这些变化。

口腔门诊:新一轮的竞争要来了。其实就伴随着这些变化,整个市场被打乱之后,会重新做资源的分配。这个资源包括人力资源,客户资源,等等。开年之后:口腔门诊会出现员工的跳槽。开年之后:会出现更多的门诊的倒闭。因为很多的口腔门诊,就那么几个顶梁柱。只要有一两个员工跳槽,你的口腔门诊就会顶不住了。所以,本身口腔医疗机构的经营上就是举步维艰。如果一旦出现员工跳槽,离职。就更容易雪上加霜!口腔门诊最后一根稻草给压垮了。

口腔门诊:不作出重大的改革与改变,接下来会面临更大的问题和风险。口腔门诊:不做未雨绸缪的准备跟打算,接下来的局面会更加的糟糕。前几天我分享了一篇文章,有空你再点开看看《口腔寒冬来临:很多门诊,已经发不出工资了》,现在很多的口腔门诊真的很难很难!饱人不知饥人苦啊!有些事情没有发生在你身上,如果发生在你身上,你就知道有多难了。

今天就跟大家聊一聊:
《口腔门诊“新一轮的竞争”》

第一、乱拳打死老师傅的时代来了

在口腔界有一个非常传统的观念:你在口腔行业做了多少年?我在口腔行业做了多少年?他在口腔行业做了多少年?不管你做了多少年时代变了。你做了多少年都没用!而且你过去的经验,有可能是未来成功路上的绊脚石。因为你的思想还停留在5年前,10年前。今天市场的变化的速度非常快。口腔行业:已经不能用论资排辈,用你干多少年来说明问题了。你干的越久,有可能你越是个老顽固。现在年轻的一代,口腔创业者想法比你更好。执行力比你更强的人,大有人在。所以口腔市场的变化会,让更多的口腔创业优势回归,回归到一个统一的起跑线上来。也就是说:口腔行业竞争激烈的速度,会重新洗牌一次,在洗牌的过程当中。面对口腔未来的发展机会,人与人竞争的机会都平等了。不是说:谁干了多少年,谁先干了多少年,就变成一种所谓的优势。更多的是考验,我们接下来面对口腔市场变化的应变能力以及应对措施。所以,口腔界将迎来新的一波趋势:乱拳打死老师傅的时代来临了。

第二、新口腔抢老口腔的客户更狠

新开的口腔门诊跟老牌的口腔门诊。最大的差异在哪里?最大的差异来自于先发优势。说的通俗一点:你的门诊开的比别人早。你的口腔门诊开的时间越长,你的门诊沉淀的东西就越多,你沉淀的客户越多!那你就会有太多的禁锢?为啥呀?因为你的口腔门诊病人是老病人,员工是老员工。你口腔门诊升级变革的速度,会受到内部跟外部的制肑!这样的话就会导致你的门诊变化的速度,赶不上新开的门诊。新开的门诊有什么优势?光脚的不怕穿皮鞋的。反正新开的门诊,啥也没有。唯有的就是:甩开膀子干。只要病人来了就接,想尽一切办法成交,没有那么多束缚。当然新开的口腔门诊抢的是谁的客户?当然是抢老门诊的,老品牌的。不然他的门诊为什么就要开在?你口腔门诊的附近或者开在你隔壁?明摆着就是要抢你的客户,而且正大光明的抢!新开的门诊一般会比老的门诊服务态度更好。技术水平,门诊的装修布局,跟服务水平都会比老门诊,更高一些,起码在经营观念上会比你好很多,这一点你一定要相信。在口腔的存量市场,新门诊就是专门来抢老门诊的客户的。口腔市场的总容量是有限的,但是口腔门诊无限的在开,其实就在分摊客户,只是间接的还是直接的抢走了,你很多客户而已。所以,抢老门诊的客户,新门诊会更狠!为什么会更狠啊?因为人家新开的口腔门诊,属于生存期。他们必须狠狠地抢客户,才能生存下去!

第三、新口腔抢老口腔的员工更快

针对老的口腔门诊最痛心的什么?就是口腔老板辛辛苦苦培养了,一大堆的医护人员。手把手都教了很多技术也好,做人的道理也好!结果,被人家三下五除二就挖走了。很多口腔老板为此:痛苦、煎熬、想不通。很多口腔门诊的老员工被挖走了!口腔老板,内心都久久不能释怀,最终变成自己多年的心结。因为有的口腔老板,真的为很多老员工做了很多。连自己的孩子,他们可能都没有这样教过,没有用这样的耐心去对待过。所以,口腔门诊:每一个老员工的离开。对老板,来讲都是扎心的痛!但是你也没办法,但是你也无能为力。今天的世道不是讲感情的,今天的世道很多人,已经不再讲感情了。只要别人开的工资高,人家立马就走了。有的连商量的余地,都没有!所以,一旦老口腔门诊出现经营上的危机,业绩上的困难,员工的离职率就会更快。当然也提供了更多员工离职的理由,别人抢你员工的条件。所以,你想你的门诊长治久安,你必须警醒啊,你必须警示。千万不能用你的老思想,去理解,现在恶性的口腔市场竞争环境。开口腔门诊,创业的本质上就是你能够带领多少医护人员发展。当你带领不了他们的时候,自然有人能带领他们。这个口腔行业是优胜劣汰的,是残酷的。当然,正因为有优胜劣汰,有残酷的现实,才促进了这个行业的发展,也促进了口腔医疗行业的进化。

总结

口腔医疗新一轮的竞争会更加惨烈,会更加恶劣。口腔医疗行业在转型,口腔医疗行业在进化。你跟不跟得上这个转型的周期,你跟不跟得上这个时代的进化,你看不看得懂这个市场的变化。你看懂了,你就懂得顺势而为。你看明白了,你就知道未雨绸缪。别瞎逼逼的了,应该认认真真的想一想了。自己的口腔门诊应该怎么转型,应该怎么升级?应该怎么改革?应该怎么样突破局面。把这些事情想好了,才有价值。把这些事情想好了,未来的路才会更好走。

~原创:口腔界Mark先生


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