嗯，上次深夜的小作文《当德国史上最长罢工，遭遇了中国雇主...》火花四溅，其热烈程度，简直是劳动关系界的好莱坞大片。现在有同学问到了劳资谈判僵局里面的“集体合同 （德语：Tarifvertrag）”这个词，到底这个合同有多“奢华”？今天，我们就来揭开这层神秘面纱，看看IG Metall工会要求中资企业签订的集体合同，究竟是怎样的“天价”待遇。准备好了吗？让我们一探究竟！👇
什么是集体合同？
想象一下，你找了份新工作，得和老板谈判工作条件。你可能事先网上各种查找然后胆战心惊地提问，比如每周工作多少小时，工资多少，有多少假期，辞职时如何处理等。这些问题通常需要在劳动合同中明确，然而雇主通常总是在这样的谈判中占上风。但如果有集体合同，那就不一样了。
集体合同的主要内容
工资和加薪：这个集体合同中的工资和加薪机制简直像是给员工发放的“红地毯”待遇。基本工资不仅不低，还有定期加薪机制确保员工的收入不断增加。例如，在昨天发布的Esprit案例中，2022年Esprit在Ratingen的罢工中工会就成功地和企业达成了集体协议，当时协议规定，工资将分阶段提升：2023年增加1.7%，2024年增加1%，2025年增加2%。此外，员工还会享受零售行业集体合同规定的所有调薪。这种持续的收入增长机制，不仅确保员工的生活质量，也让他们在面对通货膨胀和生活成本上涨时更加从容。
工作时间和休假：工作时间设置合理，每周工作35至40小时。还有带薪假期、病假、产假等，让员工工作时不累，休息时不愁。用一句话来说，就是让员工劳逸结合，工作生活两不误。
福利和津贴：福利和津贴简直“奢华到飞起”，包括加班费、夜班津贴、年终奖金和特别付款。还有健康保险、养老金计划和职业培训机会，这么好的待遇，真是工作中的“豪华套餐”。
工作条件：集体合同还强调提供安全和健康的工作环境，就像给员工建了个“健康堡垒”。企业必须提供必要的设备和设施，确保员工安全工作，不用担心工作中的健康问题。
员工代表和工会权利：员工有权成立和加入工会，参与工会活动。企业必须和工会进行定期协商，确保员工的意见和需求得到充分考虑。可以说，这部分合同是为员工建立了一个“坚强后盾”。
虽然集体合同为员工提供了丰厚的福利和保障，但这也意味着企业面临更高的运营成本。工资和福利的提升，以及严格的工作条件要求，都会增加企业的财务压力。因此，集体合同在保障员工权益和促进企业健康发展之间寻找平衡的同时，确实对企业的财务状况提出了更高的要求。
集体合同和劳动合同的区别
在德国找到工作，你有没有关心过自己签订的是“集体合同(Tarifvertrag)”还是“劳动合同(Arbeitsvertrag)”？集体合同就像一场“大锅饭”，由工会和雇主集体谈判，适用于整个行业或区域的所有员工，规定了工资、工作时间、福利和假期等基本标准，优先级最高。不过，并不是所有行业都需要劳动合同完全符合集体合同的标准。劳动合同则更像是“私人定制”，由个人员工和雇主单独谈判，适用于具体个人。这样，整体标准得以保障，个别需求也能灵活处理。
工资集体合同和框架集体合同的区别
在签订集体合同时，双方通常会达成两个合同：
工资集体合同：规定工资和薪酬，以及津贴和补贴，如轮班津贴。还包括病假工资、计件工资、可能的利润分成，以及工资和薪酬等级的规定。
框架集体合同：详细规定工作条件，包括财产福利、休假安排、工作时间、合理化保护和工作安全等内容。
这两个部分共同构成了完整的集体合同体系，优先于其他书面协议。
集体合同的优缺点
对于国家来说，签订集体合同意味着可以做个悠闲的吃瓜群众，不用在劳资纠纷中费心。雇主们则省去了逐一谈判工资的麻烦，管理轻松多了，由于规定人员支出的方方面因此预算也变得清晰，外加可以享受集体合同期间员工不能罢工的安稳日子。雇员则通过工会参与决策，就像加入了一场大规模的公司“头脑风暴”，工资福利有保障，日子更有奔头。
然而，集体合同也像紧箍咒，限制了企业根据市场变化灵活调整的能力，还让企业的荷包在高工资和福利标准下大出血，特别是在业绩不佳时更是“雪上加霜”。对于雇员来说，合同期间不能罢工，即使再不爽也得忍着，直到合同到期。标准化的薪酬可能忽略了“超人”般的表现，难以获得额外奖励，长此以往也可能有些“打击士气”。
集体合同何时对劳动关系具有约束力？
集体合同对劳动关系具有约束力，前提是员工是与其公司签订合同的工会成员。无论公司是直接签署合同（公司合同）还是通过加入雇主协会签署合同（协会合同），这一点都适用。
此外，如果在劳动合同中明确以集体合同为基础，则员工不必是工会成员，因为合同效力通过协议确定。
最后，如果集体合同被劳动和社会事务部长宣布为法律规范，则无论员工是否是工会成员，合同都具有普遍约束力。
最后简单做个总结，IG Metall工会推动的集体合同的确“奢华”，增加了企业的财务负担。但这些合同又保障了员工的利益，提高了工作满意度和生活质量。未来，劳资双方需要继续协调，找到平衡点，既维护员工权益，又确保企业可持续发展。毕竟，和谐的劳资关系才是实现共赢的关键。
同学们，你们在德国找到的工作签订是普通劳动合同还是集体合同？
作者简介
安老师，在德工作10年+，德国BAMF认证德语和政治课老师，欧标Telc A1到C2全级别口语考官和阅卷员。喜欢研究中德企业文化差异，通过吸收和分析德国主流媒体的新闻并结合自己多年积累的实践经验，带你深入了解不一样的德国。
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