湖北师范大学电气工程与自动化学院诚聘海内外优秀人才11人
一、所需专业及计划
（一）专业：控制科学与工程，电气工程，信息与通信工程，地质装备工程，以及相关专业。
（二）计划：11人（具体计划数以学校批复为准）。
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二、基本要求
（一）素质要求：遵纪守法，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康，热爱高等教育事业，具有良好的道德品质、强烈的事业心和责任感,具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合学院学科发展需要。
（二）服务期限：服务年限为8年。
（三）对于特别优秀人才、紧缺专业人才，其学历、年龄、服务期限等要求可适当放宽。
三、高层次人才引进条件和待遇标准
（一）杰出人才
引进对象：中国科学院院士、中国工程院院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金项目负责人、国家高层次人才特殊支持计划入选者、海外知名高校终身教授职位获得者及相当层次的杰出人才。
引进待遇：
1.年薪：面议
2.安家费：200-300万元
3.科研启动经费与科研平台建设配套经费：面议
4.学校安排其配偶工作
5.团队成员待遇面议
（二）领军人才
引进对象：新世纪百千万人才工程国家级人选、国家“四青”人才、国家创新人才推进计划人选、国家级教学名师、教育部创新团队负责人及相当层次的领军人才。
引进待遇：
1.年薪：面议
2.安家费：150-200万元
3.科研启动经费与科研平台建设配套经费：面议
4.学校安排其配偶工作
5.团队成员待遇面议
四、专任教师引进待遇标准
引进对象：已取得一定数量的研究成果，具有一定发展潜力的海内外优秀博士研究生、博士后，博士研究生年龄原则上不超过40岁，博士后或具有博士学位研究生学历的副教授、教授年龄原则上不超过45 岁。
引进待遇：学校根据引进人才前期已获得的奖项、主持的项目或发表的高水平论文等，对其科研、教育教学能力综合评判，确定岗位类别，给予相应待遇。
（一）人才引进费及发放方式
岗位类别 | 安家费（万元） | 工科类博士科研启动费（万元） |
A类 | 60 | 20 |
B类 | 50 | |
C类 | 40 | |
D类 | 30 | |
E类 | 20 | 15 |
1.安家费：安家费中的10万元，必须在进校五年内获批一项国家级青年基金及以上级别项目，才予以发放；否则，不予以发放。安家费中剩余部分，在办理正式入职手续后发放30%，在一年试用期满后发放70%。
2.科研启动费：以科研项目形式提供资助。
（二）其他待遇
1.ABCD类博士具有正高级专业技术职务者，安家费增加10万元。
2.ABCD类博士为紧缺专业人才，安家费增加10万元，在校服务年限延长2年。
3.同时满足上述1、2两项者，对应待遇叠加计算。
（三）特殊岗位津贴
教授享受特殊津贴6000元/年，博士享受特殊津贴3600元/年，具有博士学位的教授就高执行一项。如遇学校政策调整，按学校新政策执行。
（四）工资待遇
博士研究生被学校聘用后，如为新入职教师则岗位工资和基础性绩效按照讲师一级（专技八级）岗位标准执行，奖励性绩效前三年按副教授三级（专技七级）岗位标准执行。如为调动入校人员，则在进校当年按调动前原岗位同职级最低等级执行工资待遇，第二年参加学校岗位异动后，根据实际竞聘岗位执行工资待遇。对于特别优秀的可按学校低职高聘管理办法直接聘用到高级岗位（最高可聘到专技三级岗位）。
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