世界经济论坛2025年就业前景报告关键内容解读
这份世界经济论坛（WEF）2025年就业前景报告，基于2024年末对全球1000多家雇主的调查数据，涵盖了1400多万名员工，横跨22个行业集群和55个经济体，对2025年至2030年期间全球劳动力市场进行了全面分析。报告指出，技术变革、绿色转型、地缘经济碎片化、经济不确定性和人口结构变化五大宏观趋势正在重塑就业和技能格局，对企业和员工都提出了新的挑战和机遇。
一、五大宏观趋势驱动劳动力市场转型
报告首先阐述了影响劳动力市场的五大宏观趋势及其对企业转型的预期影响：
1. 技术变革： 扩展数字接入被认为是最具变革性的趋势，60%的雇主预计到2030年其业务将因此发生转型。人工智能（AI）和信息处理技术（86%）、机器人和自动化系统（58%）、能源生产、储存和分配技术（41%）等技术进步也具有显著的变革性影响。这些趋势将导致就业市场的巨大变化，既会创造快速增长的工作岗位，也会导致快速萎缩的岗位出现，从而加剧对AI和大型数据、网络和网络安全以及技术素养等技术技能的需求。**生成式人工智能（GenAI）**的快速发展尤其值得关注，自2022年11月ChatGPT发布以来，对AI的投资增长了近八倍，GenAI有望增强人类技能和绩效，但同时也存在取代人类工作的风险。
2. 绿色转型： 减缓气候变化（47%的雇主预计其业务将因此转型）和适应气候变化（41%）是绿色转型中的主要趋势，推动了对可再生能源工程师、环境工程师和电动及自动驾驶汽车专家等绿色工作岗位的需求。环境管理首次进入就业前景报告十大增长最快的技能之列。
3. 地缘经济碎片化： 地缘政治紧张和冲突预计将在未来五年内导致三分之一（34%）的受访组织的业务模式发生转型。超过五分之一（23%）的全球雇主认为，贸易和投资限制以及补贴和产业政策（21%）正在影响其运营。受地缘经济趋势影响最大的经济体，大多与美国和/或中国有大量的贸易往来。地缘经济趋势正在推动对安全相关工作岗位和网络及网络安全技能的需求，并增加对韧性、灵活性和敏捷性等以人为本技能以及领导力和社会影响力的需求。
4. 经济不确定性： 生活成本上升是第二大最具变革性的趋势，也是与经济状况相关的首要趋势，一半的雇主预计到2030年其业务将因此发生转型。经济放缓也在影响企业，预计将导致全球160万个工作岗位流失。通货膨胀和经济增长对2030年前的净就业创造的影响预计是混合的，而经济增长放缓预计将导致全球160万个工作岗位流失。这些对就业创造的影响预计将增加对创造性思维、韧性、灵活性和敏捷性技能的需求。
5. 人口结构变化： 高收入经济体人口老龄化和适龄劳动力减少以及低收入经济体适龄劳动力人口扩张是正在改变全球经济和劳动力市场的两个主要人口结构变化。这些趋势增加了对人才管理、教学和指导以及积极性和自我意识等技能的需求。人口老龄化推动了对护理专业人员等医疗保健工作岗位的需求，而适龄劳动力人口增长则推动了对高等教育教师等教育相关职业的需求。
二、就业展望：岗位增减与宏观趋势的影响
报告预测，到2030年，由于结构性劳动力市场转型，新就业岗位的创造和现有岗位的流失将占目前总就业岗位的22%。具体而言，宏观趋势驱动的就业岗位净增长预计为7800万个（占目前总就业岗位的7%），其中新增就业岗位1.7亿个（占目前总就业岗位的14%），但同时也会有9200万个现有岗位被取代（占目前总就业岗位的8%）。
快速增长的岗位主要集中在技术相关领域，例如大数据专家、金融科技工程师、人工智能和机器学习专家以及软件和应用开发人员等。绿色和能源转型相关岗位，如自动驾驶和电动汽车专家、环境工程师和可再生能源工程师等，也位列增长最快的岗位之列。
快速萎缩的岗位主要包括文员和秘书类工作（收银员和售票员、行政助理和执行秘书等），以及邮政服务人员、银行出纳员和数据录入员等。这些岗位的减少主要由数字技术普及、人工智能和信息处理技术以及机器人和自动化系统等因素驱动。
按绝对数量计算，增长最快的岗位包括农业工人、送货司机、建筑工人、销售人员和食品加工工人等一线岗位，以及护理专业人员、社会工作和咨询专业人员以及个人护理助理等护理经济岗位，以及高等教育教师和中等教育教师等教育岗位。
按绝对数量计算，减少最快的岗位包括文员和秘书类工作。
三、技能展望：技能变革与人才培养
报告预测，在2025年至2030年期间，员工现有技能的三分之二（39%）将发生变化或过时。与之前的报告相比，“技能不稳定性”有所下降（2023年为44%，2020年高达57%），这可能与越来越多的员工（50%）接受了培训、再培训或技能提升有关（2023年为41%）。
2025年最受雇主青睐的核心技能仍然是分析思维，其次是韧性、灵活性和敏捷性，以及领导力和社会影响力。创造性思维和积极性和自我意识也位列前五。这反映了雇主对敏捷、创新和协作型劳动力的重视。
增长最快的技能包括人工智能和大型数据、网络和网络安全以及技术素养等技术技能，以及创造性思维、韧性、灵活性和敏捷性、好奇心和终身学习等以人为本技能。而手动灵巧性、耐力和精确性等技能的需求则有所下降。
增长型工作与萎缩型工作之间的主要技能差异包括韧性、灵活性和敏捷性；资源管理和运营；质量控制；编程和技术素养。
四、企业劳动力战略：应对挑战与机遇
报告指出，技能差距是企业转型的最大障碍（63%的雇主认为这是主要障碍），其次是组织文化和对变革的抵制。
为了应对劳动力市场变化，企业计划采取多种劳动力战略：
• 优先提升现有员工技能（85%）： 这是最常见的策略。 • 招聘具备新技能的员工（70%）： 企业将积极寻找具备未来所需技能的人才。 • 利用技术增强劳动力（63%）： 技术将被用来补充和增强人类劳动力的能力。 • 将员工从萎缩型岗位转移到增长型岗位（51%）： 内部人才的重新部署是重要的策略。 • 裁减技能过时员工（41%）： 部分岗位将因自动化而被裁减。 • 将业务运营转移到更易控制的地区（10%）： 回迁、近岸外包或友好岸外包将成为应对地缘经济碎片化的策略。 • 将部分劳动力外包（8%）： 部分企业将把部分业务外包到其他地区。
为了提高人才吸引力，企业将采取以下措施：
• 支持员工身心健康（64%）： 这成为提高人才吸引力的首要策略。 • 提供有效的再培训和技能提升机会（63%）： 持续学习和发展是关键。 • 改进人才晋升和晋级流程（62%）： 为员工提供职业发展机会。 • 提供更高的工资（50%）： 有竞争力的薪酬是吸引人才的重要因素。 • 利用多元化人才库（47%）： 充分利用多元化人才库是重要的策略。 • 提供远程和混合办公机会（43%）： 灵活的工作方式是吸引人才的有效手段。 • 实施多样性、公平和包容性计划（39%）： 多样性、公平和包容性计划越来越受到重视。
五、地区、经济体和行业洞察
报告还对不同地区、经济体和行业的劳动力市场变化进行了分析，发现各地区和行业面临的挑战和采取的策略存在差异。例如，东亚地区企业更关注人口老龄化和经济放缓；东南亚地区企业更关注技术进步和地缘经济碎片化；而北美地区企业则更关注技术进步和气候变化适应。不同行业对技术的采用程度和对技能的需求也存在差异。
六、结论与展望
报告总结指出，尽管全球就业前景总体向好，但技术变革、地缘经济碎片化、气候变化等宏观趋势正在深刻地改变全球劳动力市场，技能差距仍然是企业转型的主要障碍。企业需要积极采取多种劳动力战略，包括技能提升、技术增强、人才转型和多元化人才库建设等，以应对未来的挑战。政府也需要在技能发展、教育体系改革和政策支持等方面发挥积极作用，以确保劳动力市场的公平、包容和可持续发展。 未来的就业市场将更加复杂和动态，需要多方利益攸关者共同努力，才能更好地应对挑战，创造一个更美好的就业未来。
报告地址：
https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/digest/
报告下载：
https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf
