导师开讲啦：第一百零四期｜李军导师:持续学习，与时俱进

• 英国伯明翰大学工商管理学硕士

• 中国建设银行资产管理部副总经理

• 熟悉银行信贷业务、投行业务、资管业务

• 多年服务于跨国公司、国内大中型企业

• 拥有建设银行总行、支行、分行的工作经历，对银行的总分行系统管理、风险合规管理、信用风险管理较为熟悉

1. 李老师，您能分享一下您最初加入建设银行的经历吗？是什么吸引您选择了银行行业？以及，您在建设银行的多个部门和地区分行的工作经历非常丰富，您是如何适应这些不同领域不同地域的工作的呢，可以分享一些经验吗？

       有关我加入建设银行的经历，其实并没有那么多宏伟的蓝图，更多的是基于当时的生活状况和对稳定收入的渴望。在那个时代，我们对职业选择并没有太多了解，高考报志愿时，更多的是考虑哪个行业能带来更高的收入。银行业作为金融行业的核心，自然而然成为了我的职业起点。

在建设银行的多个部门和地区分行工作，我学会了适应不同的工作环境和文化。我曾被派往上海进行岗位锻炼，这对我来说是一个全新的挑战，当时的上海，作为中国的经济中心，其繁忙程度和业务量远超北京，让我深刻感受到了地域差异带来的工作变化。我不仅见识了大城市的繁荣，也体验到了与北京截然不同的生活方式，比如，我在上海第一次意识到排队等公交车是一种文明行为，这种小细节让我认识到，适应新环境需要从尊重当地的文化习惯开始，这种适应力，让我在之后的工作中无论面对何种变化，都能够快速融入并发挥自己的能力。还有一次，我被派往陕西安康地区参与扶贫工作。安康是中国的贫困地区之一，与我之前工作的大城市环境天差地别，在那里，我看到了中国不同地区发展不平衡的现状，也体会到了扶贫工作的重要性和艰巨性，这段经历让我更加珍惜当下所拥有的，同时也激发了我为改变贫困地区现状贡献力量的决心。我还曾被派往宁夏的一个国有企业进行交流，那里的工作让我深入了解了地方政府的运作和当地的社会状况，我亲眼见证了反腐倡廉的力度和对地方稳定的重要性。这些经历教会了我如何在复杂的社会环境中坚守原则，保持清醒的头脑，以及如何在不同文化背景中推动工作和促进理解，我深刻认识到，无论是在繁华的大城市，还是在偏远的贫困地区，作为一名银行从业者，我们需要具备的不仅是专业的金融知识，更重要的是对不同文化的理解和尊重，以及在不同环境中快速学习和适应的能力，这些经历，无疑丰富了我的人生，也为我的职业发展奠定了坚实的基础。

2. 您在信贷、投行和资管业务方面具有深厚的专业背景，并且对总分行系统管理、风险合规以及信用风险管理有实际的掌控经验。请问您是如何将这些专业知识应用到实际工作中的，以及在风险管理方面有哪些独到的见解呢？

      银行的业务做多了之后你会发现万变不离其宗，其实没有那么难。真正难的是如何把银行管好。建行是一个很大的系统，你把效率提高一点，是很大的困难，很多人争论利润是算出来的还是干出来的，我认为应先靠其他部门定指标，定指标本身就是算的概念，指标做出指引，业务部门去干，这两个环节缺一不可。在风险管理方面，我认为，风险控制不是要消除风险，而是要合理地管理和控制风险，在实际操作中，我倡导“双轮驱动”模式，即在业务发展和风险控制之间找到平衡点，这种模式要求我们在追求业务发展的同时，也要对可能的风险保持高度警觉，确保风险处于可控范围内。此外，无论是信贷业务还是投资银行业务，其核心都是对企业经营状况的深入分析和对市场趋势的准确判断，这就要求我们不仅要有扎实的财务分析能力，还要有敏锐的市场洞察力。在我的职业生涯中，还有一个特别深刻的体会，那就是原则的重要性，我曾经遇到过一些复杂的情况，需要在维护银行利益和客户关系之间找到平衡，在这些情况下，我始终坚持原则，即使面临压力和挑战，也从未妥协。这种坚持不仅保护了银行的利益，也赢得了客户的尊重和信任。我的工作经验告诉我，无论是在业务发展还是风险管理中，专业知识、敏锐的市场洞察力和坚守原则都是不可或缺的，这些经验不仅对我个人的职业发展有着深远的影响，也为我所在的银行带来了实实在在的效益。 

3. 您提到先后负责的债券承销业务和理财非标资产业务均达到同业市场份额第一，这是一个非常了不起的成就。在这个过程中，您认为最关键的成功因素是什么？或者哪些品质和能力对于成功至关重要？有哪些战略或创新实践促成了这一成就？

谈到成功的关键因素，我认为是对投资者的责任心、市场敏锐度以及快速响应市场变化的能力。能做到市场份额第一，也在于建行是当时四大银行中对市场最敏锐之一。我这个业务是当时新兴的一种，市场刚开始做，别人都不知道怎么回事，我们先行驯化市场，精准把握市场趋势，在信用债市场上占据了先机。其次，我们重视风险控制，始终坚持稳健经营的原则，对每一个投资项目都进行严格的风险评估和审查。

4.您提到曾“与一些文化不相容并最终通过互相学习改进”的经历，这听起来像是一个充满挑战的过程，您从这段经历中获得了什么？

      我刚刚从国际部调到公司部，面对的是一个抽烟现象普遍且被视为理所当然的工作环境，在国际部时，虽然抽烟的人也不少，但大家都很自觉，不会在办公室内抽烟，这种文化上的自觉性和尊重让我印象深刻。然而，在新的部门，情况却大相径庭。许多同事在办公室里随意抽烟，使得整个工作环境烟雾缭绕，对不抽烟的同事造成了不小的困扰，我作为反对在办公室抽烟的一员，决定向管理层反映这一问题，这一举动在当时引起了不小的波动，很多抽烟的同事认为我多管闲事，对他们的习惯横加干涉。但我认为，社会的进步和文化的改变往往伴随着不适和冲突，如果没有人愿意站出来提出问题，那么现状就永远不会改变，我坚持自己的原则，不断地推动这一变革。最终，经过一段时间的努力，办公室抽烟的现象得到了明显的改善，越来越多的同事开始意识到在公共场合抽烟的不妥，并逐渐改变了自己的行为。

5.您的成就和经历反映出您对专业精神和团队合作的重视。请问这些价值观如何塑造了您的职业目标和工作方式？您如何确保这些价值观在您的团队和组织中得到体现？

      作为一个合格的银行员工，除了自身业务能力强，还需要会带领团队，一个团队的成功不仅取决于领导者的能力，团队中的每个人都需要有才能、共同努力。作为领导者，要善于推广自己的价值观和管理思路，要真正让别人认同价值观，认识所说的合理性，事实胜于雄辩，比如在2008年金融危机期间，我坚持对ABS产品持谨慎态度，最终市场证明了我的判断是正确的，这不仅保护了投资者的利益，也增强了团队对市场分析和风险控制的信心。判断事情要注重底层逻辑，是非善恶才可以看得清楚，是非是主观的，成败是客观的，成与败的标准在于投资者是否受益。

6.鉴于您丰富的职业背景，您对未来银行业务，中国以及国际金融的发展趋势有何见解？对于即将步入社会的年轻人，您认为未来社会需要哪些人才或技能？

      对于未来，我认为中国经济发展的高峰期已过，未来将面临就业压力和经济下行的挑战。作为年轻人，我希望你们要持续学习，无论是博士、硕士还是其他学位，这些都只是人生学习过程中的一个环节，真正的学习是一个持续的过程，需要我们不断地发展和积累新知识。其次，要拥有与时俱进的价值观，比如，经济学理论在不断进步，过去的一些理论可能已经不适用于当前产能过剩的情况。因此，我们需要更新自己的知识体系，以适应不断变化的世界。此外，还要注重培养自己的公文写作能力，这不仅体现了我们对事物认识的深度，也是沟通和表达观点的关键，我建议年轻人应该提升自己的逻辑思维和文字表达能力，这对于未来的职业生涯非常有帮助。之后，我认为要保持理性的思考和适当的妥协，极端的观点可能会吸引眼球，但在实际操作中，能够平衡各方利益、达成共识的方案往往更为有效。最后，我希望你们拥有主动精神，做事情要积极要互动，面对社会和文化上的不合理现象，我们应该勇敢地提出问题并寻求改进，而不是仅仅抱怨。每一次社会的进步都需要有人站出来，推动变革。

优秀是一种习惯，学习是一个持续的过程。

——李军导师

采访  刘凯悦

文案编辑 刘凯悦

审核 韩若扬

终审 杜爽琦老师