近年来,周庄社区扎实推进“把支部建进小区”工作,探索党建引领小区治理新模式,推动组织触角由“浅”到“深”、小区资源由“散”到“聚”、邻里关系由“疏”到“亲”、治理能力由“弱”到“强”,助推基层治理提质增效。
健全组织体系 优化治理生态
健全组织强根基。以小区为单元成立党支部,形成“社区党委—小区党支部—楼栋党小组”三级组织架构体系,推动党组织拓展进小区、进楼栋,激活党组织“神经末梢”,打通党建工作“最后一公里”。选优配强壮队伍。按照“四讲四有”标准,配备小区党支部班子。一般由社区“两委”同志兼任支部书记,在职党员、业委会成员、物业公司负责人、网格员、共建单位党员等担任支委委员,同步建强小区党员楼栋长队伍,着力打造一支群众信得过、服务有本事、治理有办法的小区党建工作队伍。建强阵地优保障。依托小区“两房”资源打造小区党群微家,聚焦“一老一小”两大重点群体多元化、多层次需求,结合社区便民服务事项,开展老年关爱、儿童活动、休闲娱乐等便民服务,为广大居民提供一个集交流、娱乐、健身、活动等功能于一体的好去处。
强化多元融合 增强治理优势
“三位一体”出实招。充分发挥基层党组织引领作用,积极构建小区党支部、业主委员会、物业公司“三位一体”治理模式,将各方力量拧成“一股绳”,推动更多优质资源向一线倾斜,切实打通服务群众的“最后一米”。“四方协商”共议事。以小区党支部为核心,搭建起由“小区党支部、业委会、物业、居民代表”多方共同参与、相互融合的协商议事平台,形成同频共振、同向发力的工作机制。今年以来,先后破解小区电瓶车充电难、楼道卫生脏乱差、物业管理不到位等治理难题40余件。“五老调解”暖人心。组建由“老党员、老干部、老复员退伍军人、老教师、老模范”等五类人员组成的“五老”调解队伍,秉持着“多角度、全方位”的调解原则,围绕婚姻家庭、邻里关系等方面矛盾参与调处,把各类矛盾纠纷解决在楼栋单元、群众家中,今年以来,“五老”调解队伍共化解矛盾纠纷30余件。
凝聚治理共识 提升服务质效
拓宽民意收集渠道。社区采取“线上+线下”联动模式,既通过入户走访等传统方式,还充分利用微信群、“12345”转派工单等渠道了解小区内热点难点问题。定期召开“红色议事会”,组织小区居民一起拉家常、谈心声,及时了解群众心声和所盼所想。推动优质资源下沉。结合“报到服务进小区”先锋行动,依托在职党员自身资源优势和特长爱好,以“党员+”志愿服务形式,引导党员主动参与政策宣讲、环境保护、安全检查、医疗义诊、矛盾化解等各类活动和公益项目,切实为小区群众解决“急难愁盼”事项。提升便民服务实效。以小讲堂、小广场为载体,开展红色文化宣讲、惠民政策入户、健康知识讲座、安全科普等便民服务活动40余场次,在“家门口”提供磨刀磨剪、爱心理发、缝衣补鞋等便民服务,受益群众超1000人次。