2024年，寒亭区认真贯彻落实中央和省委、市委人才工作安排部署，大力实施人才赋能“工业强区”战略，以“有你‘亭’好”人才工作品牌建设为统领，聚力打造创新人才集聚高地。7人入选国家级、省级领军人才，取得历史性突破，其中1名外籍专家入选科技系统国家级重点人才工程、全市唯一。先后荣获“全市系列重大活动筹备组织工作表现突出单位”“全市新经济新产业‘双招双引’工作先进集体”荣誉称号，山东省委副书记王宇燕来寒调研人才引育创新工作给予充分肯定。
坚持党管人才
构建大抓人才“新格局”
强化工作统筹。切实发挥区委人才工作领导小组宏观指导、综合协调职能，先后召开区委人才工作领导小组会议2次、人才工作调度会议6次，引导各单位部门聚焦目标任务抓落实。
▲召开寒亭区（经济区）人才工作领导小组会议
▲召开全区重点人才工作推进会议
▲先后召开重点人才工作调度推进会议
健全工作机制。开展人才工作“八个一”项目，压实“一把手”抓“第一资源”主体责任。实施科技赋能“白名单”制度，将云集数科等重点人才企业纳入首批支持范围，先后争取省级科技创新发展资金2140余万元，入选中国改革2024年度县域改革案例，全市唯一。
▲深入开展人才工作“八个一”项目
▲科技赋能企业“白名单”机制入选中国改革2024年度县域改革案例
凝聚工作合力。沿生物医药、高端装备等5条产业链建立联系包靠制度，区委人才工作领导小组各成员单位包靠联系链上46家企业，为企业解决难题160余个，服务推动企业高质量发展。
▲积极开展“遍访”企业行动
完善引才举措
构筑人才集聚“新高地”
精准引育领军人才。抽调20余名业务骨干，组建高层次人才引育专项工作小组，在人才工程申报、科研成果落地、校地企对接等方面提供专属服务，先后召开业务培训会议8次，入选省级以上重点人才工程7人，引育产业急需紧缺人才56人，8位知名专家纳入全区首批产业人才智库。
▲先后召开国家级、泰山、鸢都系列重点
人才工程申报培训会
▲分领域组织开展产才对接交流会
▲建立全区产业人才智库
加快集聚青年人才。开展青年人才“查底数、查需求、送政策”调研活动，组织开展校园双选会、人才夜市等线上线下招聘活动50余场，举办寒亭学子家乡行、青年创业大赛等15次，新建就业实习基地5处，引进青年人才4500余人，入选山东省高校毕业生就业“最具吸引力”经济技术开发区10强。
▲举办“创业在寒亭”青年人才创业大赛
▲举办寒亭籍青年学子家乡行活动
▲开展青年人才引育系列活动
着力培强技能人才。深入实施“工匠素能”提升行动，以技能大赛为着力点，先后承办潍坊技能大赛5个赛项，“以赛为媒”推进产业“链式育才”。通过专项对接、定点服务的方式，充分调动企业参与自主评价的积极性，新培育高技能人才1015人。
▲积极承办潍坊市职业技能大赛
▲深入开展企业技能人才自主评价
优化发展环境
营造人才留用“新生态”
深化校企合作“引才”。扎实推进“智联百校”行动，先后邀请中国工程院院士赵振东等百余名专家来潍来寒参加产学研对接活动，组织9家企业赴10家高校开展合作对接，落地转化科技成果36项，设立山东理工大学高层次人才工作站。建立街道（发展中心）联系高校院所制度，帮助企业引进高端技术人才17人，解决技术难题28项。
▲邀请中国工程院院士赵振东参加2024潍坊人才创新发展大会暨重点产业链产才对接交流会
▲举办“魅力寒亭·有你‘亭’好”校地企合作
发展大会
▲举办潍坊食品科学与加工技术研究院成果交流对接会
▲举办寒亭区—济宁学院校地对接交流会
▲赴南京高校开展校地企精准对接交流活动
▲先后邀请哈尔滨工业大学、河海大学、山东大学等专家来寒企业考察交流
建强创新平台“育才”。高标准推进现代农业科创走廊建设，印发《现代农业科创走廊建设方案》，对接8家高校成立科技创新联盟，与京津冀山东博士生联谊会共建“博士小院”，推动优奈尔生物与韩国釜山大学共建植物遗传育种国际联合实验室，3个科技创新项目分别获省农业良种工程、省自然科学基金立项，实现“零”的突破。
▲举办现代农业创新发展人才技术对接会
▲揭牌成立寒亭区“博士小院”
▲建立科产教协同创新育人联合体科技小院
▲成立植物遗传育种国际联合实验室、园艺科学中韩联合教育实践中心
优化人才服务“留才”。出台《激发人才活力服务产业发展十条措施》，组建人才服务“管家”团队，优化“寒亭人才卡”制度，35家联盟单位提供112项便利服务，增强人才归属感和凝聚力。实体化运行企业家协会，组织30名企业家赴深圳开展素能专项培训，着力提升企业家能力素质。先后开展企业家沙龙、大讲堂、座谈会等活动10场，扎实推动企业“互配互采”。
▲持续提升服务人才、服务企业力度
▲召开全区企业家协会第三届会员大会
▲举办全区企业家素质能力提升培训班暨
高端人才与产业交流对接会
▲开展企业家沙龙、企业家大讲堂系列活动
供稿：人才科
编辑：高庆帅
初审：马晓蕾
复审：邢志建
终审：赵玉美
