为扎实推进差异化考核工作，11月13日，寒亭区召开街道（发展中心）差异化考核工作调度会。区委组织部分管负责同志，各街道（发展中心）分管副书记和组织委员参加会议。
会上，9个试点单位逐一围绕考核重点、考核效果、经验启示等方面，结合PPT演示，详细介绍了本单位差异化考核特色做法，为其他单位提供了经验参考。
会议强调
要进一步提高认识，加强互鉴交流。要注重借鉴学习他人特色经验做法，拓展工作思路，找准差距、弥补短板、互学互促，继续探索总结先进工作方法，提升差异化考核工作质效；要坚持动态调整，稳步推进差异化考核。注重提高考核办法的认可度和操作性，广泛征求各方面意见，争取最大“公约数”，通过开展多次模拟测评和实战，不断调整完善差异化考核办法，逐步形成各具特色的差异化考核体系；要强化结果运用，做好差异化考核后半篇文章。坚持考用结合，将考核结果与教育培训、评先评优、绩效奖金分配等相结合，充分调动干部干事创业积极性，营造“唯旗是夺”的浓厚氛围，实现以考促干、以考促优。
供稿：公务员科
编辑：张胜
初审：刘忱
复审：邢志建
终审：赵玉美
