为什么老板总是想让员工多加班？难道他们就不能让手下的员工有更多的空闲时间来好好享受享受生活吗？答案很残酷很现实：不行，因为老板想要的就是这个结果。
其实所有公司真正想要的，最需要的不是那些有自己想法和能独立思考的年轻人，而是那些意志贫穷但又不知疲倦、喜欢奋斗和自愿奉献的工具人。
现在很多公司的现状都是一个人干着三个人的活儿，但是到头来只拿到了相当于1.5个人的工资，这无疑降低了公司的管理成本和用人成本。
另外，还有个很少有人知道的深层原因，那就是如果给员工太多的业余时间，就会直接削弱他们作为“工作机器”的特性，影响他们作为“工具人”的属性。
虽然每天朝九晚五、早出晚归的让人觉得身心疲惫，下班之后更是没有什么动力，只想抓紧回到家里躺在床上看手机，但是员工还是能勉强挤出来点属于自己的空闲时间。
这个时候问题来了。
如果员工的业余时间越充足，那他就可以有更多的时间去做自己喜欢做的事儿。一张一弛，劳逸结合所带来的后果就是那个整天忙于工作的“工具人”就会慢慢的开始觉得自己像个人了。
当工具人开始意识到要把自己当人的时候，那么他的想法就会跟着发生变化，紧接着他的脑子和思想也会开始变得越来越灵活。
当大量奴立意识到自己是人，开始把自己当人，觉得自己需要尊严的时候，斯巴达克和西西里的起义就要开始爆发了。
当大批农奴开始觉醒，意识到自己是人，开始把自己当人，认为自己同样需要尊严时，布鲁曼和拉辛就会以星火之基形成不可阻挡的燎原之势。
不难发现，无论是在古代还是现代，几乎所有的统只介层和那些沉迷于使用权术来压迫、剥削介层的群体，基本上都差不多。
他们都有一套标准的漂亮话术和一套标准的行为准则，目的就是竭尽所能的来让那些被压迫的被统只介层主动暗示自己“这就是命”，自己生下来就是当牛做马的命，自己根本不配也不可能成为有尊严的人。
在这种强烈的自卑心理暗示下，这些人越来越不把自己当人，甚至甘愿把自己看作是比牛马还不如的工具，任人摆布。
其实这点可以从很多古装剧中就能看出来，很多底层百姓为了自己的孩子能有口饭吃，不被饿死，甘愿把孩子送给地主当牛做马。
完了之后还得磕头跪谢地主的大恩大德。
所谓的工具人，他们存在的意义就是奉献自己，为他人服务。随着工具的年龄越来越大，越来越不中用，过了最佳使用期的时候，那么他们接下来的命运就是被无情的抛弃，被下一批的新工具所替代。
在20世纪上半叶的漂亮国，卓别林的传世佳作《摩登时代》横空出世。那个时代的工人开始逐渐觉醒，接连不断的工人运动浪潮让那些曾被视为工具的劳动者开始认识到他们应该是人，应该把自己当人。
那些轰轰烈烈的一战，同时给了协约裹阵营和同盟裹阵营的工人阶级上了生动的一课。在接下来的几十年里，这些工人们识破了资本家的套路，并在资本主义的西方裹家推动了公铲煮义的发展。
虽然工人们觉醒对资本煮义的统只者冲击挺大的，但对公司和企业来说，影响其实更大。
当工人或员工充分利用他们的业余时间，开始提高他们的能力和认知，那接下来的公司和企业就很难用老一套的套路迷惑、留住他了。
就算员工给企业加再多的班，也不会因此能让自己有所提升，因为这些大量的加班其实都只是在干些重复的、无用功的工作。
绝大多数公司和企业的工作都是按照固定的时间和固定的流程来进行的，就像是工厂生产线上的机器人那样，按部就班。
而在业余时间主动积极学习则是天差地别的，因为这个时候人们可以随心选择自己感兴趣又能让自己成长的事去做。
当你学会掌握足够多有利于你的技能时，以后要是你在公司碰到不公平的待遇或者你的行业不景气了，你就可以选择离开现在的公司，或者跳出这个行业去另谋出路。
对于那些善于学习的员工而言，公司根本没有办法将他们长期捆绑，让他们全心全意的在工作岗位上无私奉献。
总的来说，公司让员工长时间加班，从长远的角度来说主要目的不是为了节省成本，而是想把员工牢牢地拴在岗位上，让他们变成只会干活的“工具人/机器人”，直到把他们的价值都榨干为止。
看过科幻大片的人都知道，纵使机器人的实力再牛逼那些科学家们都不怕，毕竟他们还是人为控制的机器，无论怎样都逃不出人类的手掌心。
最可怕的是什么？是机器人有思想，不受人类控制。
呃……不能再说了，就到这吧。
接下来的评论区，就交给你来发挥。
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