作者 | 谢耳朵
近日，笔者获悉，原上美股份CTO兼全球首席科学家黄虎，将以珀莱雅首席科学官的新身份，亮相硅碳鼠主办的超级配方师大赛。而在今年8月底，黄虎还以上美CTO的身份参加过行业内的活动。
此消息，笔者也得到了黄虎本人的确认。
入职三年，见证上美的“鼎盛时期”
据公开资料显示，在以上美CTO的身份活跃在化妆品行业之前，黄虎在宝洁工作了27年，曾担任宝洁美国总部全球首席科学家职务，属于宝洁殿堂级科学家，也是全球日化行业少有的顶级复合型专家和权威人士，拥有数百项全球专利。
在宝洁工作期间，黄虎在生物合成、发酵技术方面开发的多种原料被广泛应用于宝洁各类洗护、护肤产品中，同时他也是宝洁全球开放式创新平台的重要奠基人之一。
而宝洁的全球开放式创新平台在2006年贡献的“创新”成果已占据了集团整体创新成果的50%，这种模式也被写进了哈佛商学院教程。
2021年，黄虎回国加入上美集团，负责主导上美科研创新体系构建及多品牌战略，他在前期就为上美在基础研究领域的工作梳理出了5大战略方向，包括抗衰、敏感肌、新原料等。
此后几年，上美按下了科研的“加速键”，成功完成了科研三级跳，进入以前沿计算生物学研究为核心的开放式自主创新体系的新阶段；同时组建了“上美科学委员会”，并带领超300人的科研团队，搭建了上美「1+N」开放式创新平台。
上美如今主推的自研成分环六肽-9也是在黄虎任职期间的2023年正式亮相，黄虎也曾多次代表集团对外讲述“环六肽-9”的科研故事。
据悉，环六肽-9通过将普通直链肽进行环化，具有更强吸收性、更长作用时间、更强生理活性等优势，并申请了发明专利中含金量最高的S级结构专利。
今年4月，环六肽-9正式通过了原料备案；11月，弗若斯特沙利文为韩束颁发了“全球自研环六肽首创者”市场地位认证书，可以说环六肽-9是上美科研能力非常有利的一个证明。
此外，上美2022年正式推出的婴童功效护肤品牌newpage一页，是由黄虎以及知名演员章子怡，育儿专家崔玉涛联合创立的，品牌对外宣传是黄虎回国后倾心打造的第一个品牌。
而在黄虎入职上美的这3年多里，他不仅带领上美基础研究再上一个高度，也见证了上美高光鼎盛的几个阶段：
2022年12月22日，上美三战IPO并成功圆梦港股，给低迷的行业打下一针强心剂；
2023年，在创始人吕义雄带领的ALL IN抖音战略执行中，韩束凭借短剧营销取得了现象级增长，不仅以33.4亿的GMV夺得年度冠军，也是抖音平台首个达到30亿量级（GMV）的美妆品牌。该年韩束的营收增速达143.8%，并成功迈入了30亿俱乐部；
2024年，韩束仍然在延续抖音的业绩“神话”。据第三方数据显示，前三季度（1-9月）韩束GMV高达46亿元，今年全年有望突破70亿元。
……
虽然如今作为CTO的黄虎已经离职了，但是上美作为一个成立二十余年成熟的美妆企业，其本身在研发板块已经搭建了一个系统化、规范化、标准化的体系，这种体系也尽可能将个人离职的影响拉到了最低。
且据了解，黄虎离任后，上美依旧还有胡新成、付子华、内川惠一、山田耕作、谷口登志也、板谷行生等多位曾在宝洁、联合利华、资生堂、佳丽宝等国际品牌担任重要职位的研发人才。
珀莱雅又迎新首席科学官
黄虎离开上美后，在珀莱雅担任首席科学官一职，为珀莱雅全球化研发体系的建设注入新活力。
此前，珀莱雅已经有两任研发老大离职，其中蒋丽刚在珀莱雅任职超14年，见证了珀莱雅从初创公司到中国化妆品头部上市企业的全过程，于2022年离职并在前段时间正式加入百雀羚担任CTO(首席技术官)；魏晓岚则从2022年9月出任，并于今年7月离职，任职不到2年。
在魏晓岚离职几个月的空窗期里，珀莱雅的研发部门由公司联合创始人曹良国负责，后者也是珀莱雅的“老将”，在珀莱雅公司设立次年就入职珀莱雅了。
此外，今年1月，珀莱雅前CMO叶伟离职（目前担任上海家化品牌营销咨询顾问，同时任多家公司顾问）；9月原珀莱雅公司联合创始人、董事兼总经理方玉友退居二线，二代侯亚孟接班……高管的变动也让珀莱雅受到了公众的关注。
不过，细看珀莱雅今日成绩，是其创始团队、高管以及员工们多年通力合作的结果。对于即将奔向百亿的珀莱雅来说，其实已经进入到了靠组织架构、系统效率等体系可以平稳前行的阶段。
比如就研发上，珀莱雅就布局了全球化的研发中心矩阵，在国内拥有上海研发中心、杭州龙坞研发中心以及前不久在法国巴黎成立的珀莱雅欧洲科创中心。
而此次在研发领域有着三十余年经验的黄虎加入，可以说是给珀莱雅注入一剂强心剂。同时他的加盟也将为珀莱雅带来更多先进的研发理念和技术，助力珀莱雅在研发领域实现新的突破，进一步提升其市场竞争力。
且值得一提的是，黄虎带领上美团队自研了环六肽-9，而珀莱雅也与业内知名原料商浙江湃肽生物共研了环肽-161，并于2023年6月通过了药监局的化妆品新原料备案，这款独家原料同样申请了国家S级结构专利；同年9月，珀莱雅就举办了红宝石面霜3.0&中国环肽首发线下发布会，正式推出了应用了环肽的红宝石面霜3.0。
国货研发人才竞争的背后
黄虎从上美跳槽到珀莱雅事件的背后，也呈现了当下美妆行业的激烈竞争以及对人才的极度渴求，尤其是对科研等专业人才的渴求。
科研人员一直都是科技创新的核心力量，但化妆品行业人才短缺早已是行业共识，这也是制约当下我国化妆品行业发展的一大关键因素。此前就有业内人士提到，国货企业与国际企业在科研上还差着20余年的距离，这其中就包括了对科研人才的培养。
特别是自2021年实施各项法规以后，较之以往，业内对各专业人员的需求更是形成了井喷之势，尤其是对于那种同时具备高技术能力和丰富经验的尖端人才。
黄虎入职上美的那段时间（2021年前后），也是美妆行业科研意识空前绝后强大的阶段，行业在这段时间也掀起了“首席科学家”的热潮。据不完全统计，当时，珀莱雅、水羊股份、环亚集团以及宜格集团、PMPM等新锐美妆企业都迎来了首席科学家。
其中，2022年年初，李慧良上任宜格集团首席科学家；9月，珀莱雅与水羊股份相继任命魏晓岚（已离职）、陈坚为首席科学官与首席科学家；11月，潘志出任环亚全球首席科学家一职。
这些“首席科学家们”，基本都有着几十年的化妆品研发经验，且大部分都是宝洁、欧莱雅等“大厂”出身。业内就时常戏称这些大厂是中国本土美妆公司的 “黄埔军校”，聚美丽也曾详细分析过欧家人和宝洁系的特点。
大厂人才踏上“归途”的背后，也是因为整个中国化妆品行业在高速发展，本土企业对于研发愈发重视，且有能力、有条件、有资本，吸引这些优秀的人才加入。
而除了挖掘大厂人员外，国货企业这几年其实也在有意识地加强内部对于人才的培养。
比如珀莱雅在人才发展和培养方面，也搭建了职业化、体系化、标准化人才培养体系，保障人才充足；建立关键岗位的任职资格标准，为人才培养提供依据；建立灵活、业务导向的多元化激励机制，保持组织活力，提升战略执行力。
上美股份也有“星计划·管培生”项目，并在2023年11月，上美股份临时股东大会通过限制性股票单位激励计划，以达到更灵活培养人才、建设人才梯队、吸纳新人才等目的。
此外，国家也在大力发展本土的化妆品人才。据悉，自2016年教育部批准设立与化妆品行业直接相关的本科专业以后，过去8年里，已经有二十余所高校开设了化妆品相关专业。
不过，随着这几年化妆品行业的向前发展，美妆行业的复杂性也在不断提升，化妆品已经是一个融合了化学、物理、生物、皮肤生理学甚至AI、心理等多学科交融的产业，对于行业的人才也提出了更高的挑战，因此对于整个中国化妆品行业以及企业来说，它仍然还需要很多的时间去沉淀。
