11月14日，市政府新闻办举行“提升公共服务 共建善城家园”系列主题新闻发布会，有关部门负责人介绍了市人社局“坚持就业优先战略 促进高质量充分就业”有关工作情况，并回答了媒体记者提问。
记者从发布会上获悉，今年以来，市人社局锚定“强工兴产、项目突破”攻坚行动工作主线，抢抓“榴枣归乡”工程实施的有利契机，坚定不移实施就业优先战略，强化就业政策落实，优化公共就业服务，为高质量充分就业赋能增效。
聚焦产业发展的用工需求，持续拓宽招才引智渠道。我市优化招聘活动形式，开展专场主题招聘和各类特色招聘活动100余场，约提供3.8万余个就业岗位。持续提升智慧就业服务水平，推广使用“枣工快递”等应用程序，服务企业1446次，解决用工需求4754人。广泛征集我市重点产业在高层次、高技能方面的人才需求，整理编制人才需求目录，精准引进各类人才和高水平创新团队。双向开通“山东滕州—高校人才直通车”，举办招聘活动14场，达成就业意向720余人。举办驻滕高校毕业生就业双选会，吸引126家用人单位参加，现场达成就业意向2300余人。今年，通过省级平台引进以及企事业单位自主招聘等方式，已累计引进各类青年人才7592人。
聚焦重点群体的就业需求，精准实施就业帮扶政策。我市不断加大对高校毕业生的政策支持力度，在兑现上级补贴的基础上，市级财政再给予岗位补贴，并取消大学毕业生择业期限制。今年以来，已累计发放高校毕业生就业创业补贴及岗位补贴1126.52万元，完成人才优选、事业单位、国企等各类优质岗位招聘1300余人。加大对社区居民的就业指导力度，广泛汇集、及时更新周边用工信息，打造“即时快招”就业模式，设立“1+N社区微业”技能学堂，开展小微技能培训，今年已有1800余名居民实现“家门口”就业。加大对就业困难人员的就业援助力度，稳妥实施城乡公益性岗位扩容提质行动。截至目前，全市已累计开发城乡公益性岗位21114个。
聚焦人才关注的服务需求，全面优化就业工作生态。我市不断完善服务制度，在人社系统内设立服务专员，按照“一企一策”的原则，加大政策宣讲力度，采取“免申即享”“静默认证”等方式，营造良好政策服务环境。设立人才服务窗口，全面汇集各级各类人才服务政策，实现从咨询到办理全环节打通。联合举办枣庄市乡土特色品牌技能人才大赛，评选技能大师、技能标兵、技术能手和十佳电商主播，纳入全市技能人才库、电商直播人才库，不断营造浓厚就业、创业氛围。
下一步，市人社局将持续强化就业优先战略，实施更加积极的就业政策，不断健全“招、育、留”的全链条就业保障体系，为“中华善城、现代滕州”强势崛起贡献人社力量。
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