【年末考核促提升 踔厉奋发创实绩】西三镇召开2024年度驻村干部述职评议考核会

文摘   2025-01-16 21:55   云南  

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为认真总结2024年驻村帮扶工作,客观、准确评价驻村工作队员工作实绩,激发驻村工作队员工作干劲,1月16日,西三镇开展了2024年度驻村干部考核工作。镇党政领导班子成员、镇考核领导小组全体成员、经济发展办公室(乡村振兴口)、基层党建办公室负责人、全体驻村工作队员、各村(社区)党总支书记、者衣村、散坡村、凤凰村、麟马村党总支副书记、副主任、村监委主任及部分委员参加会议
会议传达学习《关于做好2024年度驻村干部工作考核的通知》要求,强调本次考核工作要遵循公平公正公开原则,严格按照自评互评、述职报告、民主测评和考核领导小组测评等规定程序开展,抓住怎么考、考什么关键环节,以驻村干部所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和履职尽责、工作实绩情况,合理量化考核指标,全面深入细致了解驻村干部的现实表现情况。

会上,4位驻村第一书记分别作了精彩的述职报告。大家围绕各级党委的决策部署,扎实开展党纪学习教育,紧扣年度考核内容及巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接开展工作,结合村情实际,主动作为、真抓实干,引导群众拓宽发展思路,与村集体一起想办法谋产业强经济,展现出较好的驻村帮扶成效。

会议指出,西三全镇上下取得的发展成绩离不开各位驻村队员的辛苦付出。工作队以村为家,带着情怀来建设乡村,想各种办法发展产业,如今,西三四个村在他们的带领下都有了实体产业,村庄建设得越来越美了,群众的生活也越来越好了,有这些工作经验丰富的帮手助力,相信西三发展会越来越好。


傲人的成绩固然振奋人心,但存在的困难和问题也要做到心中有数。会议在肯定驻村帮扶成绩的同时也提了五点要求。

一要在建强村党组织上下功夫

要充分发挥驻村第一书记和队员的“传帮带”作用,带头参加每周例会、“三会一课”等各类学习活动,不断提高基层干部综合素质和服务能力。要着眼2026年村(社区)“两委”换届工作,着重从产业上找人,从退伍军人中培育,从返乡人员中挑选,做好村级后备干部培养。

二要在推进强村富民上出实招

要立足帮扶村资源禀赋和产业基础,积极探索符合当地实际的产业发展之路,努力走出一条生态美、产业兴、百姓富的绿色发展新路子。要加强与派出单位和相关部门联系合作,争取更多的资金和政策在西三落地见效,切实提升西三群众幸福指数。要指导帮扶村加强集体资产管理,通过资源开发、资产盘活、产业带动、服务创收等方式,拓宽村集体经济增收渠道,增加村集体经济收入。

三要在提升治理水平上见真章

要深化“主人翁”意识,利用常态化走访遍访,发现苗头性、倾向性问题,及时做好情绪疏导、矛盾化解工作。要深化普法强基补短板专项行动,扎实开展为期半年的“化解矛盾风险 维护社会稳定”专项治理行动,增强干部群众的法治思维与法治意识。要重点关注低保户、五保户、留守老人、留守儿童等特殊群体帮扶,把关心关爱“一老一小”工作落到实处,全方位营造“老有所养、幼有所护”的良好氛围。

四要在为民办事服务上求实效

要借助每周例会、院坝会、火塘会等载体,详细做好两险、普法强基、控辍保学、小额信贷、安全生产等惠民政策讲解。要持续关注几类群体的生产生活情况,加强动态监测和帮扶,用活用好返贫助学金、雨露计划、“两险征收”、省外务工补贴等惠民利民便民政策,坚决守住不发生规模性返贫的底线。要持续加大人居环境整治力度,深化学习运用“千万工程”经验,持续推进“四治三融一示范”建设及红黑榜机制,组织干部群众积极参与每月10日人居环境提升整治日,落实落细人居环境长效管护机制。

五要在党规党纪落实上做表率

要加强自我管理,严格落实请假报备、考勤、到户走访、“三讲三评”等制度,务必以饱满的精神状态、优良的工作作风全身心投入驻村工作中,杜绝出现擅离职守、不假外出、脱岗漏岗等情况。



本次考核工作,加强了对各驻村工作队工作成效的检验,全面梳理掌握了驻村帮扶工作队、驻村第一书记(队长)、工作队员到岗到位,落实帮扶措施、作用发挥情况,看到了成绩、总结了经验、同时也量化了短板弱项,达到了以考促改、以改促优的效果,进一步提升了西三镇驻村工作队员们的履职尽责能力,为推动2025年全镇驻村帮扶工作开好局、起好步奠定了坚实基础。

END

发  布:西三镇人民政府

供  稿:基层党建办  郑春羽

一  审:潘锦秀

二  审:郑惠方

三  审:龙丽平

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