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根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）等有关规定和湖州职业技术学院人才队伍建设需要，经核准，湖州职业技术学院决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：![]()
应聘人员须于2025年3月17日前取得招聘岗位所需的学历、学位证书；2025年普通高校应届毕业生须于2025年7月31日前取得招聘岗位所需的学历、学位证书；留学人员须于资格复审前提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。招聘岗位需等级称号、党员证明等的，应聘人员须于2025年3月17日前取得相关证书证明。未在规定时间内取得有关证书证明的，不予聘用或不予进入下一环节。1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；2.愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正；3.专任教师岗位、网络安全建设管理岗位、数据管理岗位年龄不超过35周岁(1989年3月7日后出生)，辅导员岗位年龄不超过30周岁（1994年3月7日后出生）；学历学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。可报专业由招聘单位根据招聘岗位特点结合《2025年公务员招考专业参考目录》（附件2）进行审定，并负责具体解释。留学人员认证专业与国内专业表述不一致的，须提供所学专业课程证明及研究方向，由招聘单位按照相近原则审核并负责解释。报名时间：2025年3月7日9:00-3月17日17:00。报名方式：报名统一采用网上报名的形式，不设现场报名。应聘人员须登录招聘单位人才招聘系统（http://huvtc.zp.kooci.net），按以下步骤完成报名：（1）实名注册账户。（2）完善个人相关信息。（3）以PDF格式上传附件材料。附件包括：本人有效身份证、岗位所需的学历学位证书（2025年普通高校应届毕业生尚未取得学历、学位证书的，应提供学校核发且信息填写完整的就业推荐表；留学人员提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和所学专业课程、研究方向证明）、报考岗位所需的证书证明。报考辅导员岗位人员还须提供党员证明（由当前党组织关系所在支部或以上组织开具并加盖公章）、学生干部经历证明（注明任职时间段、职务，并加盖二级学院或以上单位公章）。（4）选择相应岗位进行报名。仅注册未申报岗位的，视为无效报名，每人限报1个岗位。若未按以上规定注册、填写个人信息及上传资料，影响报考资格的，责任由应聘人员自负。请应聘人员及时关注招聘系统，查看招聘进度。初审时间：2025年3月8日9:00-3月18日17:00。应聘人员可登录人才招聘系统查看初审结果。未通过资格初审但仍在网上报名期限内的，可再次报名并接受资格审查。资格初审由招聘单位负责。通过资格初审的应聘人员进入下一环节。时间：2025年3月19日9:00—3月21日17:00。通过资格初审的应聘人员，通过招聘单位人才招聘系统（http://huvtc.zp.kooci.net）进行缴费确认。考试费为50元/人，未按时缴费确认的，视作放弃报名资格。缴费确认人数未达到岗位开考比例的，将核减或取消招聘计划。招聘计划取消的，应聘该岗位人员可自接到取消计划通知起24小时内进行改报名。因考生自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报名的，视作放弃，并退还考试费。时间：2025年3月26日9:00-3月29日24:00。已缴费人员在规定时间内登录招聘单位人才招聘系统（http://huvtc.zp.kooci.net）下载打印准考证，并按准考证要求参加笔试。笔试时间：2025年3月29日上午9：00-11：00笔试满分为100分，合格分数为60分。笔试成绩不合格者不能列入资格复审对象。应聘人员必须按照准考证上规定的具体时间、地点和要求参加笔试。笔试成绩将通过湖州职业技术学院人事处官网（https://rsc.huvtc.edu.cn/）进行发布，请及时关注。专任教师岗位在综合面试前进行；网络安全建设管理岗、数据管理岗在实操前进行；辅导员岗位在心理测试前进行，具体时间、地点另行通知。专任教师岗位根据试讲成绩，网络安全建设管理岗位、数据管理岗位、辅导员岗位根据笔试成绩从高到低按招聘计划1:3的比例确定资格复审对象，若实际成绩合格人数不足1:3，以实际人数为准。资格复审时，应聘人员须提供本人有效身份证、岗位所需的学历学位证书（2025年普通高校应届毕业生尚未取得学历、学位证书的，应提供学校核发且信息填写完整的就业推荐表；留学人员提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和所学专业课程研究方向证明）、报考岗位所需的证书证明。报考辅导员岗位人员还须提供党员证明（由当前党组织关系所在支部或以上组织开具并加盖公章）、学生干部经历证明（注明任职时间段、职务，并加盖二级学院或以上单位公章）等材料。以上材料须提供原件及复印件一份。资格复审开始前48小时以内，应聘人员确认不参加资格复审的，相关岗位不再递补。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃考核资格；材料不全或所提供的材料与应聘岗位资格条件不相符的，视作资格复审不合格，以上情况，相关岗位不再递补。根据笔试成绩从高到低按招聘计划1:5的比例确定试讲对象，若实际笔试成绩合格人数不足1:5，以实际人数为准。试讲：试讲通过上微型课的形式进行，主要测评应聘人员的教学设计能力、掌握教学内容能力、教学组织能力。试讲满分100分，合格分为60分。试讲成绩不合格者不能列入综合面试对象。综合面试：主要测评应聘人员的职业认识、教师基本素养和专业能力等。综合面试满分为100分，合格分为60分。综合面试成绩不合格者不能列入体检、考察对象。实操：实操通过现场技能操作的形式进行，主要测评应聘人员的专业技术能力水平。实操满分100分，合格分为60分。实操成绩不合格者不列入综合面试对象。综合面试：主要测评应聘人员的职业认识、教师基本素养和专业能力等。综合面试满分100分，合格分为60分。综合面试成绩不合格者不能列入体检、考察对象。心理测试：心理测试结果评定为不适宜从事高校辅导员工作者不能列入综合面试对象。若应聘人员确认放弃参加心理测试或心理测试结果评定为不适宜从事高校辅导员工作的，相应岗位不再递补。综合面试：主要考察应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、解决问题能力、组织协调能力和岗位胜任能力等。综合面试包括谈心谈话和结构化面试。综合面试满分为100分，合格分为60分。综合面试成绩不合格者不能列入体检、考察对象。考核由招聘单位实施并负责解释，具体考核安排另行通知，请及时关注招聘单位人事处网站、人才招聘系统信息。考核结束后，按总成绩（专任教师岗位总成绩=试讲成绩×40%+综合面试成绩×60%；网络安全建设管理岗位、数据管理岗位总成绩=实操成绩×40%+综合面试成绩×60%；辅导员岗位总成绩=笔试成绩×40%+综合面试成绩×60%），从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定参加体检对象。若总成绩相等，以综合面试成绩高的为先；若综合面试成绩也相等，以笔试成绩高的排位在前；若笔试成绩相同，增加复试环节。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。体检费用自理。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察标准和程序参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定执行。考察一般在考察对象名单公示之日起60天内完成。放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，经招聘单位研究同意后，可在相应岗位考核合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。根据考核总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并在湖州市人力资源和社会保障局官网（http://hrss.huzhou.gov.cn/）、湖州职业技术学院人事处官网（https://rsc.huvtc.edu.cn/）向社会进行公示，公示期为5个工作日。在公示期间，对拟聘用人员有异议或有反映其他问题的，由招聘单位进行调查核实，提出相应的处理意见，并报湖州市人力社保局核准。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。1.公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定办理聘用手续。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同，无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。招聘岗位信息敬请咨询招聘单位，咨询电话（工作日）：0572-2363698。1.2025年湖州职业技术学院公开招聘工作人员岗位需求计划表
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