人才是乡村振兴的关键
近年来，西辛庄镇党委
将“聚才、育才、爱才”理念
贯穿人才工作始终
积极探索出一条
符合乡镇实际的人才工作路径
为全镇高质量发展提供了
坚强的人才保障
“引”上出实招
“不拘一格”聚人才
坚持党建引领，做好人才储备。为进一步压实人才工作责任，镇党委高度重视人才工作，成立人才工作领导小组，形成党委书记亲自抓、分管具体抓、各党支部协同抓、层层抓落实的工作格局。安排专人对人才情况进行调查摸底，建立了由“21行政村+1社区”为单位的人才信息库，掌握各村优秀大学生、青年干部、优秀退役军人等人才资源，共挖掘优秀本土人才25人，在外优秀人才65人。充分利用“大美西辛庄”公众号、各村微信群等方式，利用清明回乡祭祖、假期返乡等时机，开展人才座谈会，宣传人才工作最新政策，全力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。
“育”上下功夫
“多措并举”用人才
坚持“输血”与“造血”并重，实现“因材施教”“因需施教”，持续加强村级后备干部、乡土人才、致富能人等培育力度。积极组织各类人才参加各级举办的电商、养殖、建筑、家政服务等劳务品牌技能培训，充分调动人才的积极性，激发各类人才钻研技术的主观能动性。借助抖音“大美西辛庄”账号，加强对镇域范围内优秀人才的典型事迹的宣传报道，树立林林窊村慧慧花馍、西辛庄村凰鸣张荣、四家坪村孝和义建筑公司刘玮玮等优秀人才典型。让“本土特色”化身“特色品牌”，目前已打响“五彩凰鸣”鹌鹑蛋、“晋泽盛”西红柿酱等本土品牌，拉动了镇域经济，带动了周边就业。
“爱”上求突破
“引凤还巢”留人才
为了助力人才发展，搭建“校企”合作平台，开展结对帮扶，组织赴山西农业大学就凰鸣肉蛋精深加工项目与山西农大食品学院达成合作意向，为企业发展奠定扎实基础。整合闲置大棚资源，成立西辛庄镇大学生实践基地，坚持“培训早一步、帮带实一些、压担重一点”，多措并举加强到村工作大学生培养。通过念好“领、带、比、严”四字诀，搭台建梯育新人。组建直播助农小分队，不断发挥人才优势，助力乡村振兴。除各村每年升学季定期开展助学活动外，镇党委也积极号召乡贤等爱心人士捐资助学，连续三年举办金秋助学活动，累计筹措教育助学基金等60余万元，结对帮扶家庭困难学子200余人次。
下一步，西辛庄镇将
继续坚持人才强镇战略
加大人才培养力度
优化人才发展环境
完善人才激励机制
为实现乡村振兴
提供更加坚实的人才保障
来 源 |西辛庄镇党委
