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加拿大中小学老师
已然成了一份编制和加薪都留着不住人的工作？
专家建议家长自己上。
2024年5月6日，加拿大本地讯。加拿大号称（反正华人号称），加拿大是公立教育最发达的国家之一。但如今免费的公立教育也出现了危机灯：各省出现教师辞职潮。
1 ｜ 大量师资流失
加拿大公立中小学的师资短缺问题由来已久，这个问题不但没有得到及时解决，反而因为疫情逐渐恶化，逐渐成为了教育危机。
加拿大里贾纳大学教育研究员Nathalie Reid分析，萨省和加拿大其他省的许多新教师，在拿到教师许可证后并不能够同时拿到公立学校的编制职位，这导致他们大部分都是签的按天或者按学期结算的短期合同，这种不稳定导致了教师的高减员率：在该行业的头五年超过30%。
根据魁北克省教育厅最新调查报告显示，本省公立中小学五年以来辞职的全职教师人数达到4880人。特别是从2018-2019至2022-2023，辞职人数增长了76％，而同期教师增长率仅为7%。
在这4880辞职的教师中，仅限全职“在编”教师，而非“编制”的合同制教师或短期代课教师则暂时无法统计。
一般来说，拥有编制的全职教师都是拿了铁饭碗，辞职可能性很小。因为这类教师跳槽的话，薪资不会有太大变化，甚至还不如以前，因为他们的资历在新单位反而要从新人重新计算。
这些4千多名离开公立中小学的教师，具体有多少人还留在教育界，这个数据政府尚未统计。
据相关人士分析，大量在编教师辞职的主要原因来自于疫情引发的搬迁，以及疫情以来教师的工作越来越繁重不堪。第一波辞职潮发生在2020年教师薪资增加的背景下。
所以现在加拿大中小学老师已然成了一份编制和加薪都留着不住人的工作？
2｜ 为什么老师们都不干了
一直以来，加拿大被看作公立教育发达国家第一名。
据统计，发达国家对公立教育投入GDP的平均水平约为5.9%，而加拿大以公立教育为主的教育体系的投入水平超过了7%，是全球发达国家中对公立教育投入GDP最高的国家之一。
教师薪资上，加拿大中小学教师的平均薪资大约在税前7万多加元的水平。对于刚入行的新老师，年薪不到在5万5，而工龄最资深的教师可以拿到8-10万。
平均7万的年薪看着是不错，但要知道教师界的薪资涨得很慢。疫情前，即便涨幅不高，7万的年薪加各种假期和福利，过日子还是挺滋润的。
然而，这样“常年稳定”的薪资在高通胀时代就立刻缩水了。
魁省教育厅厅长Bernard Drainville承认，过去五年的确出现了大量教师离职潮，尤其是由于疫情。
疫情期间突如其来的网课让无数中小学教师陡增大量工作量，但教学效果令人堪忧。导致疫情后的学生学习能力和基础普遍比较薄弱，这又给教师们增加了额外的教学负担。
工作量上去了，待遇却原地踏步，生活越过越紧吧，搁谁愿意留在学校帮别人教育熊孩子。
3｜ 解决方案
从去年底开始，魁省公立中小学开始了大罢工，最后成功涨薪快讯｜魁省中小学教师罢工结束，加薪涨福利赢麻了
目前政府又在考虑新的措施以激励更多的教师留在讲台上，比如继续加薪。
另外，魁省放宽了教师资格证考试的要求。从过去需要3-5年时间，缩短到2年左右，以鼓励年轻人加入教师队伍。
安省的教育部门在教师短缺不断恶化的情况下，采取了拆东墙补西墙的措施。
安大略省校长委员会主席Nigro介绍，有的小学考虑“是否取消音乐或物理等科目；是否将3年级班和4年级班合并上课”。
如果薪水涨不上去，那就通过动员家长，减轻老师负担。多伦多有的学校采取了一些措施减少老师的备课时间：与家长沟通，让家长成为老师的助教，参与备课辅导和改作业。
Nigro还建议安大略省为期两年的教师培训可以缩减至在一年。另外开通非脱产师范课程，让那些对教师工作感兴趣的人可以通过兼职、晚上、周末和在线学习获得教师资格。
里贾纳大学教育研究员Nathalie Reid则建议加拿大联邦应该允许各省的老师跨省就业，从而刺激这个行业的活力。
4｜ 免费是个陷阱
毫无疑问，随着离职的老师越来越多，新增的老师越来越少，公立教育的质量会越来越差。
医疗和教育在很多国家都是老百姓头上的大山，但这两座大山在加拿大都是免费的，这也成了加拿大吸引移民的主打核心竞争力。
殊不知，免费是一个陷阱，特别是教育和医疗是两大只有下限没有上限的行业。
加拿大之所以提供免费医疗和教育，目的是满足大家的最基本做人的权利：看病和读书。
但提供免费的看病读书，和提供优质的看病和读书是两回事。加拿大承诺了免费，并没有承诺是免费且优质。
看病和读书是没有上限的，即没有最好，只有更好。这就是为什么，自古以来，古今中外，医疗和教育也是阶级最直接的体现。
还是那句话，免费的就是最贵的。
最后一个灵魂拷问：
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