会议强调，一要提高站位，深刻认识人才工作的重要性，坚持人才引领发展的战略地位，坚持人才是企业发展的基石；二要把握形势，精准把握人才工作新形势、新任务和新要求，以高质量人才工作支撑公司高质量发展；三要统筹布局，全面提升人才工作科学化水平，构建与公司高质量发展相适应的高素质、专业化、国际化人才队伍；四要强化党管人才，确保人才工作举措精准落地，激发人才创新活力和创造潜能。
会上发布了《中长期人才培养计划实施方案》（“云龙山英才计划”），明确了“四大”专项人才培养工程，旨在优化人才结构，进一步激发创新活力，精心锻造一支规模匹配、结构科学、素质一流的人才队伍，为公司长远发展提供坚实保障。一是实施“4个100”专项项目管理人才培养计划，聚焦项目关键岗位，打造精英团队；二是开展“猛将如云”干部培养专项，培育未来的领导力量；三是推行“卧虎藏龙”专业技术人才培养专项，挖掘并培育技术领域的佼佼者；四是实施“愚公移山”技能人才培养专项，锤炼技艺精湛的技能人才。
公司总助级、副总师级领导，公司总部各部门负责人、各二级单位负责人、核电项目部负责人及人力资源职系人员参加会议。
2.历史回眸：
2007年，公司荣获首批“全国建筑业诚信企业”荣誉称号。公司选定10家单位开展文化建设首轮试点，围绕安全、沟通、责任、合作、现场力等方面分别明确试点专题。通过不懈努力，首批单位试点单位的理念知晓度、员工满意度、管理水平和工作作等都有了不同程度的提高。
供稿 | 桑苗子、张懿文（人组部 ）
编辑 | 彭 玲
校对 | 明虹阳
审校 | 陈 静
