实践中，劳动者因病或非因工负伤的，在规定医疗期间内，病假工资的发放标准有依照劳动合同约定、单位制度规定、法定标准三种模式发放。有劳动合同约定或制度规定的，按约定或规定执行，但不得低于法定标准。无劳动合同、集体合同约定，也无制度规定时，按法定标准执行。
关于“法定”标准，根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请病假能否享受年休假取决于累计工作年限和请病假时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满1年不足10年，请病假累计2个月以上；或累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上，或累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
法条依据：
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条
《职工带薪年休假条例》第四条
文章来源：原创·吉林新闻综合广播
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编辑制作：郭岚、子欣
初审：郝滋丽
复审：钟晓
终审：赵敏
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