与往事干上一杯：龙游企二代的纬度
随着老一辈企业家习惯站到年会的论坛上，年青的二代已经毫无顾忌地登上年会的舞台，一个新老交替、青蓝传承的时期，开启了。龙游企业界的青春时代开始了。
这两天我连续在讲我们刚刚结束的企业家协会年会暨龙商论坛盛况，有人说光听不过瘾，想看到整个年会的全程实况，有人说通过我讲的这个片段回想年会现场，记忆犹新、回味无穷。
显然这是两拨人，一拨是没参加年会的，一拨是去了年会现场的。
我的感受是，随着老不辈企业家开始站到年会的论坛上，随着年青的二代毫无顾忌地登上年会的舞台，一个新老交替、青蓝传承的时期，开启了。龙游企业界的青春时代开始了。
如果说龙游人对龙游企业的一些企二代还算耳熟能详，比如，龙游第一家上市公司恒盛能源，它一个重要板块恒鑫热力，就是利用生物质发电的公司，从项目调研到设备采购，从产线安装到完全投产，就完全是由二代为主操刀完成的，并且作为恒盛上市时的总经理登上A股主板鸣锣敲钟。再比如造纸业第一家上市企业恒达新材料，担纲董事长的也是二代，他在去年年会上参与了论坛环节。还有，被称为“一夜长大”的固特总经理，因为父亲的病情，他作为二代接班几乎是临时中断在海外求学历程回来仓促上阵，担上重任之后，固特仍然一直健康稳健快速发展，赢得大家点赞。包括这次年会论坛上，顺帆的王蓓蓓、展宇的夏绅博，在会场中的，贝尔轨道的方津，企业传到他手上已经是第三代了，在他手上公司成长为行业“小巨人”，亿莱达电器的张波，凯丰新材的计磊，还有在出差途中的，比如金昌股份的张宇，恒祥棉纺的朱在敏，圣蓝新材料的李昌稳，等等等等，我这下随口一列举已经一连串了，还有一些企二代正处在“助理”的角色岗位上接受磨炼，对这些更为年青一些的企二代群体，大家可能没那么熟悉和了解，留待以后有机会慢慢介绍。
我想说的，是龙游企业界有一群坚强而有睿智的企二代，有的接班过程历经长期磨砺，有的接班壮烈而性感，有的接班与父辈殊途同归，但他们都在快速成长，方式各有不同，目标却极为一致，就是传承好父辈基业，站在父辈的肩膀上往更高处攀登。
企二代终将以自己独特的姿势站到我们面前，就像这次年会上企业家协会臻选推荐品牌授牌仪式上，舒中胜随机采访的一位，茶甜甜，龙游老牌企业、也是第一家新三板上市企业茗皇天然食品的企二代，她说我也是企二代，刚刚我爸在台上（论坛上）居然没夸我一下，刚他说了那么多话都没夸我，我也是创二代。她说，我们有自己的产品和供应链，那为什么不自己来做品牌，于是通过互联网把家族传统茶产品推向C端，现在做了一点尝试，取得了一点小小知名度，今年销售从零开始做到了二千万，互联网上推广是要烧钱的，但至今我们没有烧什么钱，她说希望明年我爸能大力支持下，烧点钱，把销售做到一个亿哈。
我不知道在明天或者后年的年会上，茶甜甜会不会语出惊人说老爸可以退休了。
从这个角度讲，中国这个“世界工厂”会后继无人吗？谁说年青人都不爱从事实体企业、不喜欢制造业？至少在龙游，“二代创龙游”成为一个势头、一个潮流、一个现象级的存在。
所以，我们讨论企二代接班这个话题的同时，其实更应当思考并采取适合的行动，为企二代接班创造更好的外部条件，包括更适宜企业发展的营商环境，包括更适宜与二代对话交流的政企互动，包括企一代与二代思想、理念，乃至经验教训沟通的公共平台，以及围绕这一切所需要的真诚坦诚的氛围。
老去的工厂必然得靠年轻的灵魂去激活，经济的活力也必然要靠青春的血液来激发。企二代正在更高的纬度，编织时代版图。
