一张小小的离职证明，也包含了诸多的专业知识。
离职证明，不是你想怎么写就怎么写的。
今天HR精进手册小编就给各位带来一个案例。
1.
离职证明多写了一句话
让公司惹上了官司
戴翔是成都某家技术公司程序员，在项目紧要关头提出离职，公司挽留未果。
于是HR在戴翔的离职证明上多加了一句话：
“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请。”
然而就是这句话，让戴翔丢掉了新公司的高薪工作。
在戴翔拿着离职证明去新公司报道的时候，新公司的HR看到离职原因后，中止了戴翔的入职手续。
对HR来说，没有什么员工是“好惹”的，离职的员工也一样。戴翔丢掉工作后，果断将老东家给告了。
而这一告，老东家HR的麻烦就来了。
2.
专业细节无小事
HR就是个“较真”的活儿
虽然戴翔老东家HR写的是实情，但实情也不是你想写就能写的。
根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。也就是说法律规定的这4项内容是必须写明的。
而“项目没完成就离职”这类离职原因，不但不是离职证明的必备项，还属于禁列项，是万万不能出现在离职证明里的。
《就业促进法》规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
如果离职证明中有负面信息，那么就会违反求职平等原则。从保护劳动者权益角度出发，公司出具的离职证明不可以记载对劳动者不利的事项。
也就是说，戴翔的诉讼，闭着眼睛也能赢，原公司HR不但要重开离职证明还要承担戴翔的损失。
所以你看，HR真的是特别讲究专业性的一门工作，尤其是劳动法关乎到工作中的各个模块，小到离职证明这样的事情，不专业的HR都会让公司承担损失。
专业细节无小事，劳动法的基础，每位HR都要牢固。
如果因为HR劳动法知识缺失，而带来劳动纠纷，不但耗费时间和经历，还会给企业带来经济损失。HR本就是不创造收益的部门，如果还因为本职工作没做好而带来损失，那就别怪老板觉得HR没有价值。
在老板和员工都越来越懂劳动法的情况下，HR不懂劳动法，真的寸步难行。
