哈叔 第870篇原创文章
前段时间，我推送了一篇几年前写的文章《唐僧师徒四人一马，必须辞退一个，会是谁》，争议还是挺大的。
不少读者认为，在现实的职场中，业务能力出众的孙悟空才是最有可能被辞退的，而不是老实巴交，存在感较低的沙和尚。
至于原因，总结有两点：一是性格，不服管教的刺头性格，有时的确会让管理者很头疼；二是权力，下属能力太过于出众，又很爱表现，那么就有点功高盖主了，令管理者感受到了威胁。
那么，职场上到底什么样的人会被辞退呢？是刺头类型的孙悟空还是木讷平庸的沙和尚，又或者是偷奸耍滑的猪八戒呢？
今天这篇文章或许能给你带来一点思考。
01
老板想提拔你，从来不是看努力
很多职场人时常会有这样的委屈，认为自己每天工作挺努力的，付出了很多很多，但老板却无视自己的辛勤付出，不加薪、不升职，时不时地还会被训上几句。
为此，不少人感觉自己遇人不淑，掉进了一个火坑，时时刻刻想要辞职，离开这个鬼地方。
我想说的是，有些老板确实不是个好东西，又抠又坏，但很多时候，未必全是老板的问题。
努力就能被升职加薪吗？
非也。
实际上，老板想提拔一个人，从来都不是看这个人有多努力。很努力，但如果不能贡献出实际的价值，那么往往是不会被提拔的。
反过来讲，辞退一个人的标准也是如此。老板想辞退一个人，也不是看这个人是不是努力的。
如果一个人工作很认真、很努力，但却总是出错，时常拖后腿的话，那么是有很大可能性被辞退的。
所以，不管是提拔还是辞退，和努力不努力其实没有直接关系，最重要的还是看他的价值和实力。
我经常在文章里讲，职场之所以给人残酷的印象，就是因为在这个小型世界里只有价值，一切都以价值和结果来评判。能够带来的实际价值越大，就越有可能被善待，被升职加薪，反之亦然！
举一个例子：
我遇到过一个人，这个人的业务能力不错，但远没到精英的层次，不过他的人脉背景比较硬，认识不少人，公司一大半的业务都是靠他的关系拉起来的。
正因为有这种价值存在，虽然他每天晃悠晃悠的，工作态度不是很积极，但依然备受老板的器重和赏识，在短短一年多的时间里，就升到了业务部门一把手的位置。
在职场上，努力往往只是一个应有的工作态度，价值才是决定话语权和待遇的关键因素。
02
老板想提拔你，真的可能是意气用事
除了实力和价值之外，老板想提拔一个人，最有可能的动机，其实就是任性而为，意气用事。
换句话说，就是全凭个人的喜好，看你顺眼，喜欢你，我就提拔你，哪怕你不是很适合被提拔，我也要任性一把。反过来，辞退一个人也是这样，看你不顺眼，就将你扫地出门。
不要觉得这很儿戏，绝不会在严肃的职场上出现。实际上，这种现象在职场上比比皆是。很多人之所以能够升职加薪，原因就是讨人喜欢。
讨谁喜欢呢？
这个人自然就是能拍板做决定的人，也就是领导或者是老板。他们一旦欣赏某个下属，就会愿意提拔他，给他机会。
而这也是很多人花大量时间和精力潜心钻研、经营人脉关系，溜须拍马，整天讨好老板的原因。
我当然不提倡这样的做法，但我希望在职业发展的道路上，你能看清楚一些事情的真相，可以不为，但不能不知。
为什么要知？
其实就是给自己提一个醒，别在这方面栽跟头。在待人接物时，个性不要太过于刚烈，特别是面对老板或领导，可以不溜须拍马，阿谀奉承，但一定要懂得好好说话，谦逊有礼。
自古以来，太多太多有才华的人败在了自己的性格上。我一直认为，不是所有人都配桀骜不驯的，温润如玉也是一种挺好的状态。
最后，我想说的是，在成年人的世界里，努力其实是最廉价的东西，没有实际价值的努力，真的很容易被忽略。
而这却是很多人无法跨越，吃尽苦头的一道深沟。
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文／哈叔
作者简介：哈叔，喜欢用历史解构职场，文字接地气，通俗易懂，简练精辟。新浪微博：哈叔微职场。
