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【通信业活化石 运营商大世界】
【telecomindustry】
在数字时代的浪潮下，运营商企业作为信息传输的纽带，其内部的职场生态却显得格外保守和复杂。近期，一位运营商人力资源总监的感慨，揭开了一个不为人知的行业现象：高学历的管培生大批流失。是什么让这些本应成为企业未来中坚力量的年轻人纷纷选择离开？让我们深入探索这背后的隐秘法则。
运营商企业，一直是应届毕业生求职的热门选择。然而，现实却给这些带着梦想的年轻人浇了一盆冷水。他们中的许多人，在短暂的在职经历后，选择了离开。他们的离职，不仅仅是因为“眼高手低”。
一个本科生离职时说：“在这里，能力不如关系。”这句话，透露出他对企业内部晋升逻辑的不满。的确，在运营商企业中，能力虽重要，但关系往往起着决定性的作用。
运营商企业的晋升制度，表面上看起来公平公正，但在实际操作中，却充满了潜规则。在这里，能力虽重要，但更重要的是你能否为领导带来“价值”。这种“价值”可能是情感上的慰藉，业务上的助力，或者是那些不便言说的“灵活业务”。
对于中层管理者来说，他们需要学会“跟调子”，领导的每一个指示都是他们的行动指南。而对于高层管理者，他们需要经营好“四个圈子”：职责圈子、势力圈子、影响圈子、资源圈子。这四个圈子相互交织，构成了他们权力的基石。
在这样的职场生态中，仅凭学历和能力是难以立足的。那些埋头苦干、不善交际的“老黄牛”，以及棱角分明、不懂迂回的“愣头青”，往往成为牺牲品。现实就是这么残酷，你可以不认同，但你必须理解。
对于渴望在运营商企业有所作为的年轻人来说，除了提升专业技能外，更重要的是学会如何在复杂的人际关系中找到自己的定位，如何在规则与潜规则之间找到平衡点。这既是对智慧的考验，也是对心态的磨砺。
在这个充满挑战和机遇的职场江湖中，每个年轻人都需要找到自己的生存之道。理解规则，适应环境，不断提升自己，才能在这个复杂的世界中找到属于自己的一席之地。
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