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【通信业活化石 运营商大世界】
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近年来，职场人的幸福指数成为了一个热门话题。最近，一份关于三大运营商员工幸福指数的排名在网络上引发热议。这个排名或许会让你大跌眼镜——中国电信员工幸福感最高，联通次之，而中国移动员工竟然垫底。今天，我们就来一探究竟。
尽管中国电信员工的收入并非最高，但他们并不需要为了完成高额业绩考核而疲于奔命。相较于其他运营商，电信的工作节奏相对轻松，员工可以在相对平和的环境中专注于工作。这种工作压力小、收入预期合理的状态，使得电信员工的幸福指数居高不下。
位居第二的联通员工，虽然底薪不高，但他们早已习惯。而且，许多联通员工拥有副业，通过其他渠道获取额外收入。这种多元化的收入来源，使得他们对主业的满意度相对较高，幸福指数也随之提升。
曾经，中国移动员工的高收入让人羡慕不已。然而，在多次降薪和多项限薪政策的影响下，基层员工的收入大不如前，生活质量明显滑坡。再加上严苛的KPI考核体系，员工们承受着巨大的压力。一位移动员工吐槽道：“移某的KPI真是太变态了，早就不是关爱员工的公司了。现在只能拼命干活，但收入却是越来越少。”
通过对比可以发现，决定幸福感的不仅是收入，还有工作氛围、压力管理和个人心态等多重因素。电信员工幸福感高，除了收入和付出均衡，还与他们相对轻松的工作环境和能够自我调节的心态密不可分。
那么，对于这份三大运营商员工幸福指数排名，你又是如何看待的呢？欢迎在评论区留言讨论，让我们一起探讨职场幸福之道。
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