今年以来，小峡街道始终坚持把村级后备力量培育储备作为优化村“两委”班子结构、提升村级党组织战斗堡垒作用的重要举措，按照细化研判分析、优化工作机制、强化岗位锻炼工作思路，为抓党建促基层治理效能、推进乡村全面振兴提供坚实人才支撑。
精准摸排调研，激活人才“蓄水池”。结合街道实际制定《小峡街道“雁阵”培育工程实施方案》，采取个人自荐、党员群众举荐、组织推荐的方式，重点从返乡大学毕业生、退役军人、致富带头人等群体中摸排出思想素质过硬、政治立场坚定、综合能力强的人员作为村级后备干部初步人选，并与区纪委、公检法等部门联审联查，对人选逐一进行“体检”后，将联审合格人员纳入村级后备干部人才库进行动态管理，切实做到村级组织后备人才人员清、情况明、信息准、质量高。截至目前已储备村级后备干部59名，其中中共党员41名，全日制大专及以上文化程度33名，平均年龄28岁。
丰富培养形式，铺设成长“快车道”。采取街道村两级联动培训的方式，开展政策理论、乡村振兴、基层党建、村务管理等方面知识培训，全面提高村级后备力量执行政策、推动村级发展和服务群众的能力，做到用时能上岗、上岗能干事、干事能做好。今年以来，聚焦乡村振兴、防汛减灾、纠纷化解、办文办会等村级具体事务开展专题培训4次。依托“三会一课”、固定党日等活动平台，开展“雁阵讲坛”12期。同时，组织后备力量前往化隆路社区、张家寨养鸡场等实地参观，学习先进村产业发展、基层党建、人居环境整治等方面的经验做法，通过现场参观开阔思路、查找差距，不断推进学习成果转化。
搭建锻炼平台，厚植发展“新沃土”。建立后备力量帮带机制，由街道班子成员、村“两委”主要成员与村级后备力量以“N对一”和“一对一”的方式结对开展帮带培养，通过“传”思想、“帮”实践、“带”言行，促进村级后备力量快速成长。打造实地“练兵场”，组织村级后备力量列席参加村级会议，引导他们参与乡村振兴、基层治理、新时代文明实践等村级事务管理，让其在工作实践中练本领、长才干。及时将7名政治素质好、发展潜力大、工作实绩优、群众评价高的后备干部优先选入村“两委”班子，让后备干部真正做事有劲头、工作有干头、事业有奔头。
监制 | 蒋友谊
审核 | 祁晓翠
编辑 | 赵春燕
来源 | 小峡街道 叶娜
