2024年9月3日，《云南省女职工劳动保护特别规定》经第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，自2024年11月1日起施行。9月以来，公司工会组织各基层单位工会小组及广大女职工深入学习宣传贯彻《云南省女职工劳动保护特别规定》，增强广大女职工依法维权意识和自我保护能力，提高性别平等意识，切实提高公司广大女职工对《特别规定》的了解认识，保障女职工身心健康，推动《特别规定》在公司及基层落地落实，助力公司构建和谐劳动关系。
（第五直管部 谭佳敏）
《云南省女职工劳动保护特别规定》细致入微，清晰明确地规定了女职工在工作时间、休假等方面的特殊保护举措，全面强化了女职工在劳动中的权益保护，体现了对女性职工的深切理解和尊重爱护。通过学习规定，我深刻体会到了其对女职工权益的重视和保护以及对性别平等和社会进步的积极推动，不仅增强了我们女职工的工作安全感与归属感，更为我们提供了更加公平、公正的工作环境，让我们深切感受到了温暖关怀与鼓舞。
近期学习了《云南省女职工劳动保护特别规定》，我深刻认识到了党和国家对女职工的关心和爱护，也让我更深入的了解自己在劳动生产中就当享有的特殊待遇，对保护女职工的身心健康起到了关键作用，对调动和激励女职工的工作积极性，构建和谐社会具有重要意义。《特别规定》的颁布实施，有利于保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康，对于进一步激发女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性，提高劳动生产率具有积极的促进作用。
《云南省女职工劳动保护特别规定》如同一盏明灯，照亮了女职工在工作中的道路，让她们在权益保障的海洋中找到了坚实的依靠。新规定明确了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期应享有的各项劳动保护权益，这体现了对女性的关爱与尊重。正如孟子所说：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”这份规定正是对女职工的尊重与呵护，也提醒着企业和社会各界，要充分认识到女职工的特殊需求，给予她们更多的理解和支持，为女职工创造一个更加美好、公正的职场环境，让每一位女职工都能绽放出属于自己的光彩，为公司的发展和家庭的幸福作出更加积极的贡献。
《云南省女职工劳动保护特别规定》的出台，充分体现了社会各界对广大女职工的关心和爱护，更有利于保护女职工平等就业、职业安全和生命健康。特别是明确了女职工经期、孕期、哺乳期、更年期的适当保护，明确了工会、妇女组织对女职工劳动权益保护的宣传、监督等。一直管工会小组将持续关注女职工所思所想所盼，坚决贯彻落实《规定》，实现好维护好发展好广大女职工的合法权益，提升女职工的幸福感、归属感，增强女职工的凝聚力、向心力，展现新时代女性的风采，推动公司内涵式高质量发展。
在当今社会，女职工在各个领域都发挥着重要作用，她们既要面对工作上的挑战，又要承担家庭的责任。《云南省女职工劳动保护特别规定》明确了女职工在经期、孕期、产期等特殊生理时期的劳动保护措施，为女职工的身体健康提供了有力保障。这一规定不仅是对女性职工的保护，对女性价值的肯定，更为女职工创造了一个更加公正、平等和美好的工作环境。作为女职工，我们需要增强自己的法律意识和维权意识，学会用法律武器来维护自己的合法权益。
通过学习《云南省女职工劳动保护特别规定》，我深感其对女职工权益的深切关怀与保护。该规定不仅细化了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护措施，还强调了用人单位应提供的必要条件和便利，这些措施体现了对女职工身心健康的重视，也彰显了社会文明的进步。我认识到，作为社会的一员，我们应当积极宣传并遵守这一规定，共同营造一个尊重女性、关爱女性的良好氛围。同时，也期待更多类似的法规出台，为女职工提供更加全面、细致的劳动保护，让每一位女性都能在职场中绽放光彩，实现自我价值。
学习《云南省女职工劳动保护特别规定》，我受益匪浅，让我更加清晰地了解了特别规定与我自身密切相关。这一规定不仅是对女性职工的保护，对女性价值的肯定，我们将珍惜这份成果，积极学习并遵守相关规定，用自己的实际行动来推共同营造一个更加公平、正义的工作环境。
《云南省女职工劳动保护特别规定》的制定，体现了政府对女职工特殊需求的深切理解和尊重。在现实生活中，女职工在工作上经常会面临一些不平等的待遇，在婚育等家庭生活上也常常面临着工作和家庭的双重压力，这使得她们在职业发展和个人成长方面存在困难，而这一规定既体现了政府对女职工特殊生理时期的关怀、对职场权益的保障、对职业发展的支持，更让我深切体会到了对女职工的理解与尊重，更是对女性价值的肯定，这一规定也进一步增强了女职工的获得感、幸福感，在今后的工作中，我们也将充分发挥自己的才华，实现职业发展和个人价值的最大化。
当今社会，女性已成为劳动力市场的重要组成部分，由于生理和心理上的差异，女职工在职场中也面临诸多困难和挑战。此次规定以广大妇女的整体利益为出发点和落脚点，对于促进经济社会和男女平等全面协调发展，为女职工在劳动市场中撑起了一把“保护伞”，使其免受不公平待遇和歧视。这不仅是对女职工个人的保护，更是对整个社会公平正义的推动。要真正落实这些规定，除了需要法律的强制力外，更需要全社会的共同努力。政府、企业、社会组织以及每一个个体，都应该树立起尊重和保护女职工权益的意识。只有这样，才能形成良好的社会氛围，使规定真正落到实处。
《云南省女职工劳动保护特别规定》充分彰显了云南省政府对女职工劳动保护的重视与关怀。它不仅仅是一部法律文件，更是一份温暖的承诺，让每一位在职场上的女性都能感受到来自政府的关怀与支持。四期保护（经期、孕期、产期、哺乳期）的提出，更是对女性生理特点的细致关怀。作为社会的一份子，我深感这些特别规定对于推动性别平等、构建和谐劳动关系具有重要意义。它们不仅提升了女职工的工作积极性和幸福感，也为社会的稳定和发展注入了正能量。
通过学习《云南省女职工劳动保护特别规定》，我深刻体会到规定的实施为女职工的工作提供了有力支持。我将积极宣传这一规定，确保每位女职工都能了解自己的权益，并在必要时勇敢维权。这一规定的出台不仅是对女职工的保护，更是对女性价值的肯定。我将珍惜这份成果，积极学习并遵守相关规定，用自己的实际行动来推动职场中的性别平等与公正。《云南省女职工劳动保护特别规定》的实施，无疑为女职工筑起了一个温暖的港湾，期待这一规定能够得到全面有效的执行，为女职工创造一个更加公正、平等和美好的工作环境。
学习了《云南省女职工劳动保护特别规定》，深刻体会到了社会对女职工的关爱与呵护。规定细致入微地涵盖了女职工特殊生理时期的劳动保护措施，为女职工撑起了一把法律“保护伞”，让我们在工作中多了一份安心。在工作中，我们能感受到这份规定带来的温暖，它激励着我们以更加饱满的热情和更高的责任感投入到工作中。同时，也促使企业更加重视女职工的权益，营造出更加公平、和谐的工作氛围。我们应珍惜这份保护，努力提升自己，为公司发展贡献更多的巾帼力量。
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