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据说年薪超百万的员工在华为有一万人以上，事实真的如此吗？
我们先来了解下华为的薪酬体系，华为的薪酬结构不只有个体层面的工资、奖金、福利之类，还有组织层面的奖金包、薪酬包这种结构，薪酬包又和组织价值挂钩。
上图展示了华为以薪酬包为特征、以获取分享制为导向的薪酬体系全景。薪酬包顾名思义，就是把公司、部门的薪酬打包在一起，作为整体来管理，和各自的价值创造直接挂钩，将个体薪酬升级到团队奖金包，再升级到组织薪酬包，建立了全新的薪酬顶层架构。
工资是固定的成本费用，每月都要发放，起到的是保健作用，而奖金则是变动的，和绩效挂钩，起到的是激励作用。因此将薪酬包切成工资包和奖金包，进行精细化管理。
因此，根据这两个维度，华为将薪酬切成四块，形成了一个矩阵。
那么，具体的薪酬待遇如何呢？
正编薪酬
华为的普通员工主要级别在13级到22级，23级以上是高层管理者，内网不公布具体职级。
每一级分为 A/B/C 三个小级别，但技术岗位不设这些细分级别。理论上，员工每年可以晋升一级。
大部分的员工都处于13级到17级之间，应届生入职一般是13级，超过十年的普通员工职级集中在 16-17 级，18级则是一个重要的分水岭，是技术专家级别。
员工的薪资构成：
年收入=基础工资（Base）+绩效奖金+项目奖+股票分红+年终奖
以下薪资仅供参考：
13级：Base为 20w+，年终奖为 3w+，无股权
14级：Base为28w+，年终奖为5~8w，股权0.3w，
15级：Base为31w+，年终奖为10w+，股权为3w+
16级：Base为42w+，年终奖为13w+，股权为8w+
17级：Base为50w+，年终奖为19w+，股权为18w+
18级：Base为72w+，年终奖为40w+，股权为27w+
19级：Base为75w+，年终奖为63w+，股权为40w+
20级：Base为60w+，年终奖为75w+，股权为125w+
21级：年薪约400~500w，股权不详
22级：年薪约500~650w，股权不详
OD薪酬
华为OD和外包有什么区别呢？
外包通常是暂时性的过渡，而OD是为了培养你成为正式员工，华为OD除了基本的月工资之外，还提供年终奖，其金额与个人绩效挂钩。通常情况下，绩效评定为A的员工可获得相当于4个月工资的年终奖，而绩效为B的员工则可获得2个月工资的年终奖。
此外，华为OD为员工提供加班费，且加班费为平时工资的两倍。
校招薪酬
根据网上流传的华为2024校招薪资表，我们来看看各个岗位的具体薪资情况：
华为内部流传这样一句话：“三年一小坎，五年一大坎”，意思是入职3年内靠工资，3年后奖金逐步兑现，5年后年薪100万起步。
你觉得华为的薪酬在大厂里水平如何？
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