根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“四个带头”主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精神，聚焦医院党委工作实际，认真对照检查，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
作为医院党委书记，我始终将政治纪律和政治规矩挺在前面，但在具体工作中，仍存在一些薄弱环节：
一是理论学习的系统性还需加强。 虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学深悟透、融会贯通上还有差距，对一些新思想、新论断的理解还不够深入，运用党的创新理论指导医院党建和业务工作的能力还需提升。例如，在面对新医改形势下，如何将党的领导融入医院治理的深层次问题，系统性思考不足，有时存在“就事论事”的情况，未能充分运用党的创新理论进行战略性、前瞻性指导。
二是政治站位的高度还需提升。 在贯彻落实上级党委决策部署时，有时存在结合医院实际不够紧密的情况，未能完全做到“从政治上看问题，从全局上抓落实”。比如，在推进公立医院高质量发展方面，虽然积极响应国家政策，但在具体落实层面，对如何将国家战略与医院特色优势深度融合，系统谋划和精准发力还不够，存在一定程度的“路径依赖”和“经验主义”。
三是维护团结统一的力度还需加大。 虽然注重维护党委班子团结，但在一些具体问题的处理上，有时碍于情面，批评与自我批评的力度不够， “红脸出汗”的效果不明显。例如，在个别班子成员出现苗头性、倾向性问题时， 有时碍于情面，提醒函询不够及时，批评教育不够直接，一定程度上存在“好人主义”倾向。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
我始终把增强党性、严守纪律、砥砺作风作为立身之本，但在对照检查中，也发现一些不足：
一是党性锤炼的自觉性还需增强。 虽然能够按时参加组织生活， 但有时存在以工作代替党性锻炼的现象，主动接受思想政治洗礼的意识还不够强， “政治体检”的主动性和自觉性有待提升。比如，参加双重组织生活时，有时存在“蜻蜓点水”的情况， 主动汇报思想、交流心得不够深入，未能充分利用组织生活这个平台提升党性修养。
二是纪律意识的内化还需深化。 能够自觉遵守党纪国法， 但在纪律意识的内化于心、外化于行方面还有差距，有时存在“前紧后松”的现象， 自我约束的恒心和韧劲有待加强。例如，在落实中央八项规定精神方面，虽然能够严格遵守各项规定， 但在一些细节方面，比如公务接待、会议安排等方面， 有时存在标准不高、要求不严的情况， 未能时时刻刻绷紧纪律这根弦。
三是工作作风的务实性还需强化。 能够坚持求真务实的工作作风， 但在调查研究的深入性和实效性上还有不足， 有时存在调研不够深入、情况掌握不够全面的情况， 导致决策的科学性和精准性受到一定影响。 例如，在制定医院发展规划时，虽然也进行了调研， 但调研的范围和深度还不够， 对一些基层科室的实际情况了解不够透彻， 导致规划的针对性和操作性有待提高。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
我始终坚持在遵规守纪、清正廉洁的前提下履职尽责，但在担当作为、创新突破方面，仍存在一些不足：
一是担当精神的锐气还需激发。 面对新形势新挑战，有时存在“求稳怕乱”的思想， 改革创新的魄力还不够足， 攻坚克难的劲头还不够硬， “闯”的精神、“冒”的勇气有所弱化。比如，在推进医院管理体制改革方面， 虽然也进行了一些探索， 但在一些深层次矛盾和问题面前， 有时存在畏难情绪， 改革的步子迈得不够大，力度不够强。
二是创新能力的提升还需加速。 虽然注重学习新知识、新技能， 但在创新思维、创新方法上还有短板， 运用创新思维解决复杂问题的能力还不够强， 推动医院高质量发展的招法还不够多。 例如，在智慧医院建设方面，虽然也取得了一些进展， 但在运用大数据、人工智能等新技术赋能医院管理和服务方面， 思路还不够开阔， 方法还不够创新， 未能充分发挥科技创新的驱动作用。
三是风险意识的树立还需加强。 能够坚持底线思维， 但在风险预判和风险防控方面还有不足， 对一些潜在的风险隐患预见性不够强， 风险应对的措施还不够完善， 防范化解重大风险的能力有待提升。 例如，在处理医患矛盾方面，虽然也采取了一些措施， 但在源头治理和风险化解方面， 还存在薄弱环节， 未能有效防范和化解一些突发性、群体性事件的发生。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
我始终把履行全面从严治党政治责任作为首要职责，但在实际工作中，仍存在一些责任落实不够到位的地方：
一是主体责任的压实还需用力。 虽然注重抓党委班子成员的责任落实， 但在压力传导、责任分解上还不够到位， “一岗双责”落实的平衡性还需加强， 压力传导的层层递减现象依然存在。比如，在党风廉政建设责任制考核中， 虽然也进行了考核， 但在考核结果的运用上还不够充分， 未能有效发挥考核的“指挥棒”作用， 责任追究的力度还不够强。
二是监督责任的履行还需精准。 虽然支持纪委开展监督执纪问责工作， 但在日常监督、专项监督方面还不够深入， 监督的靶向性和实效性有待提升， “探头”作用发挥不够充分。例如，在对重点领域、关键环节的监督上， 有时存在“宽松软”的现象， 未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题， 监督的震慑作用有待加强。
三是队伍建设的力度还需加大。 虽然重视干部队伍建设和人才队伍建设， 但在选人用人视野还不够开阔， 对年轻干部和后备干部的培养力度还不够大， 人才队伍的结构还不够优化， 队伍建设的整体质量还有提升空间。 例如，在干部轮岗交流方面， 有时存在“论资排辈”的现象， 未能充分考虑干部的专业特长和发展潜力， 导致干部队伍的活力和动力受到一定影响。
二、问题产生原因分析
深入剖析上述问题产生的原因，主要有以下几个方面：
一是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。 对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够深入， 理论武装的自觉性主动性还不够强， 运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还需提升， 理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分， 导致政治站位不高， 思想境界不高， 行动自觉性不强。
二是党性锤炼的“熔炉”作用发挥不够充分。 放松了党性锻炼， 自我革命精神有所减退， 对照党章党规找差距的意识不够强， 批评与自我批评的武器运用不够娴熟， 党性锤炼的“熔炉”作用发挥不够充分， 导致党性修养有所弱化， 纪律意识有所松懈， 工作作风有所漂浮。
三是担当作为的“动力源”作用发挥不够充分。 安于现状、不思进取的思想有所抬头， 改革创新的意识有所淡化， 攻坚克难的勇气有所减弱， 担当作为的“动力源”作用发挥不够充分， 导致工作标准不高， 工作效率不高， 工作质量不高。
四是全面从严治党的“责任田”意识树立不够牢固。 履行管党治党政治责任的意识还不够强， “抓好党建是最大政绩”的理念树立不够牢固， 主体责任、监督责任落实的力度还不够大， 全面从严治党的“责任田”意识树立不够牢固， 导致管党治党责任落实不到位， 党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。
三、整改措施和下步努力方向
针对以上查摆出的问题，我将坚持问题导向， 立行立改， 务求实效， 努力在以下几个方面改进和提升：
一是强化理论武装，筑牢思想根基。 坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务， 在真学真懂真信真用上下功夫， 不断提高运用党的创新理论分析问题、解决问题的能力， 切实增强“四个意识”， 坚定“四个自信”， 做到“两个维护”， 筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二是加强党性锤炼，永葆政治本色。 严格执行党的组织生活制度， 积极参加双重组织生活， 认真开展批评与自我批评， 主动接受思想政治洗礼， 不断增强党性修养， 永葆共产党人政治本色。 始终把纪律和规矩挺在前面， 严格遵守党纪国法， 自觉接受监督， 做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
三是勇于担当作为，提升履职能力。 牢固树立正确政绩观， 敢于担当， 善于作为， 面对矛盾不绕道， 遇到困难不退缩， 以钉钉子精神抓好工作落实。 坚持解放思想、实事求是， 不断提升创新能力， 积极探索新思路、新方法、新举措， 努力破解医院发展难题， 推动医院高质量发展。
四是压实管党责任，推进从严治党。 认真履行党委书记第一责任人职责， 严格落实主体责任、监督责任， 层层传导压力， 层层压实责任， 推动全面从严治党向纵深发展。 坚持严管厚爱相结合， 加强对党员干部的教育管理监督， 打造忠诚干净担当的干部队伍， 营造风清气正的政治生态。
文字：因 夢
编辑：因 夢
出品：伯虎写作
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