💡编者按：
从最底层的85％到最顶层的0.5％，究竟有哪些差距？很多人首先想到的是财富差距、本钱和背景的差距。确实，拥有绝对数量的金钱，是这两者最本质的区别。不过，这只是这两者间的差距之一。
网络上有这么一句话：就算你将富人变成一贫如洗的穷光蛋，他们也能够在短时间内再次拥有傲人财富。其实，拉开穷人与富人之间差距的，不是钱的问题，也不是努力，而是这四个差。
01
认知差：洞察本质的能力
The Root Cause of The Wealth Gap
认知，最能拉开人与人之间的差距。那么该如何提高认知力？核心就是修炼你的系统思维。
管理学大师彼得·圣吉说：“所谓系统思考就是看见整体的修炼，让我们看见相互关联而不是单一的事件，看见变化的形态，而不是转瞬即逝的一幕。”
系统化思维有三个维度：
深度思考
核心就是我们要多问几个为什么，从现象抓到事物的本质，一杆子插到底。
全局思考
我们的眼界要跳出来，考虑到整体，看到事物的全貌。
动态思考
你一定要纳入时间的维度。同一件事，不同的时间去看，你的视角，你得出的结论，可能完全不同。
了解人、事、物运转的规律和发展的底层逻辑，你的认知越高，就越能直达本质。
02
信息差：看见别人看不见的机会
The Root Cause of The Wealth Gap
别人知道，你不知道。别人懂的，你不懂，这就产生了信息差，这其中可能存在有一部分信息被垄断了，另外一部分信息是被自己阻挡在外。
人总是习惯性接受自己喜欢的信息，屏蔽自己不喜欢的信息。最后，你就会把自己关在一个被相同信息缠绕起来的小房间里。
如何打破信息茧房？
多提问
很多人遇到问题，总是喜欢一个人琢磨，觉得自己遇到的问题是独一无二的，只能靠自己解决。可是“三人行必有我师”，所以，你一定要向上社交，也许别人不经意间的一句话，就能把你的思维打通。
去调查
很多时候，一些信息就藏在那些无人关注的角落里。当你主动去调查，不断走访，去询问，去调查，和别人交流时，也能知道一些别人并不知道的消息。你能打破信息差，就能看到很多机会。
03
竞争差：一个人的核心竞争力
The Root Cause of The Wealth Gap
对于企业来说，可能是你有独一无二的、难以被复制的组织能力等等。但对个人来说，除了有一门傍身的技术外，还需要你有解决问题的能力。别人解决不了的问题，而你能解决，这就是你的竞争力。
如何快速找到拥有解决问题能力的方法？
首先要有解决问题的意愿
其实，能否解决问题，不是取决于方法，而是取决于人。问题能不能得到解决，就看你想不想解决。背后，看的就是你有没有态度，能不能扛事。
其次要找到问题的根源
有时候，我们总是做一些“头痛医头，脚痛医脚”的事，原因就是我们只是在解决表面的问题。“快速看透一件事情的本质”，远远比“在浮于表面的现象里兜圈子”，更为重要。
这时候你就会明白，认知差和竞争差是相辅相成的。
接着去主动解决问题
乔布斯说过：“优秀的员工，只要告诉他要做什么事，要达到什么效果，他就会想办法搞定。”死磕到底，死磕困难、死磕细节，不达到目的，誓不罢休。你有竞争差，你能解决别人解决不了的问题，那么你就有竞争力，这时候，你就会变得有价值。
04
执行差：想都是问题，做才有答案
The Root Cause of The Wealth Gap
很多人赚不到钱，缺的不是点子，也不是机会，而是没有执行力。想都是问题，做，才会有答案。当别人不想做的时候，你能拿出执行力，你就会是最后的赢家。
那么，如何才能执行到位？
聚焦最重要目标
要有执行力，但不能盲目。你一定要深度思考，找到最重要的事情是什么，集中所有的资源在最重要的事情上。
关注引领性目标
引领性目标就是能驱动滞后性指标成功的行为。结果很重要，但更要关注能达成结果的过程。
坚持激励性计分
你有没有发现，你和朋友打球的时候，如果不计分，大家都打得很随意。一旦有计分，就会变格外认真起来？所以在执行的过程中，为了保证执行的质量，你也要做好数据，为自己计分。这样你就能知道自己的进度，可以严格按照计划执行。
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