为了更有效地监管病假申请，西班牙政府要求企业向社会保障机构提供员工的详细工作职责信息。这样一来，社会保障机构的评估人员就可以更准确地判断员工的病假申请是否与实际情况相符。此外，政府还加强了对病假员工的医疗评估，要求他们定期接受医疗检查。如果评估结果显示员工的病情已经好转，但仍继续申请病假，那么社会保障机构有权要求其提前复工。
那么，病假期间的工资由谁来支付呢？根据西班牙的社会保障法律规定，病假工资的支付方式与病因密切相关。如果是因普通疾病或非工伤事故导致的病假，员工在前20天可以享受60%的工资，从第21天开始，可以享受75%的工资。而对于因工伤或职业病导致的病假，员工从第一天起就可以享受75%的工资。在具体的工资支付方面，一般情况下，企业负责支付员工病假前两周的工资，而社会保障机构则负责支付剩余部分。
根据西班牙的《社会保障法》，病假的最长时长为545天。也就是说，员工最多可以享受545天的病假。
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