尽管存在限制，但法律上存在一种被称为“自动解雇autoabandono”的规定， 允许员工离职并同时获得相应的赔偿和失业救济，前提是能够证明公司严重违反了合同条件。这种选择将员工的权利等同于不合理解雇，经济补偿根据具体情况而异。
非正当的劳动调动强制调动到另一个工作地点是导致自动解雇的原因之一，如果这种调动对员工的生活造成重大改变。公司有义务提前30天通知调动，并为员工提供合理条件。如果不满足这些要求，员工可以要求解雇，并获得相当于年工作天数20天的赔偿，最高不超过12个月。
劳动条件的实质性变更在没有正当理由的情况下大幅度改变劳动条件也是自动解雇的原因。这包括改变工作时间、轮班或大幅度降低工资。例如，将工作时间从周一到周五改为周末轮班，或在没有有效合同理由的情况下降低工资，都是允许员工要求赔偿的行动，最高可达九个月。
未支付或延迟支付工资未支付工资或反复延迟支付工资是另一个正当的自动解雇原因。如果公司累计三个月未支付工资，或工资支付在每月第十天之后才不定期进行，员工可以要求解除合同并获得赔偿。
职场骚扰和不可承受的工作条件最后，职场骚扰或过重的劳动负担危及员工健康的情况也赋予员工自动解雇的权利。只要能证明这些情况，员工就可以获得相当于不合理解雇的赔偿。
哪些情况下不适用自动解雇？
另一方面，如果员工在上述情况之外自愿辞职，就不能领取失业救济，除非满足新工作中的某些要求。例如，如果辞职后开始新工作，并且没有通过试用期，只有在离开前一份工作三个月后被解雇，才有权领取失业救济。
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