建筑业发展到今天，房屋建筑已经初步实现了从供给量短缺到基本饱和的状态，未来的工作重点将从满足人们工作与生活的刚性需求，逐步转向满足“人们对美好生活的无限向往”的工作生活条件的改善提高需求，以住进“好房子”为目标的方向发展，建筑业也从追求高速增长转向追求高质量发展。国家基础建设需求巨大，城市更新、美丽乡村、智慧城市、经济圈等大量的交通、市政基础建设还亟待发展，建筑业支柱地位不可动摇。
广联达数字教育事业部核心围绕建筑行业人才链体系建设，致力于为行业人才提供专业化终身教育服务，提升关键岗位的认知水平和技能水平，打通人才培养的供应链路，缓解专业人才供需矛盾，为建筑行业的转型升级和健康发展提供更多的多层次优质专业人才。
针对人才结算能力跃升，我们在四季度针对不同的客户企业，定制了四种不同的产品组合，包括：
① 针对施工大系统、省建工、大型民企的结算组合
② 针对全行业客户的超高性价比套餐组合
③ 专门针对施工大系统客户定制的定额解析组合
④ 专门针对施工大系统客户定制的新业务转型组合
以满足不同类型客户不同的业务场景需求。
广联达数字人才服务产品，聚焦企业人才战略落地及关键岗位的持续成长，从专业测评、精准赋能、职业考证三个维度，创新产品模式，以平台+内容+运营的组合模式，助力企业人才发展成功。
近两年来，我们为包括中铁中建等央国企系统客户在内的1000余家企业提供了线下服务，服务范围覆盖十万余人、线上服务10000余位客户、课程学习人数达20万+人次。岗位包括新人、骨干、成本管理等的新人基础培训、岗位能力提升、管理类、法律法规、EPC等，涵盖了不同专业的500门余课程，其中1+X 学生取证人次3万人，企业从业人员测评认证考试7万人次，人才技能评价结果得到80%以上企业深度应用。
广联达数字人才产品服务全国29个省自治区直辖市80余地区，广联达课程研发团队200余人，讲师团队500余人，整体服务满意度达96%。
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