“衡量一个人的能力应该是看他离原生点的差距。”这是我在一本职场生存法则上看到的，我想这大概就是很多人追求985、211的原因吧。
我在公司的人事部门工作，平时会接触到各个阶层、各个学历的求职者，虽然我内心是不用有色眼镜看人的，但三年的职场经验告诉我：高层管理者用学历去判断一个求职者的能力，其实是有一定道理的。
现在大学毕业生找工作比以前困难，就连名不经传的小公司也要求一本以上的学历，这背后都反映出一个道理，那就是学历越高的人越可靠。
其实公司看重的，三分是才华，七分是人品。因为能考上985、211的孩子都是从小品学兼优，听父母老师话的好孩子，会认真完成家长和老师布置的任务，到了社会上，自然也会勤勉工作、对上司负责，这无疑是老板们最喜爱的员工。
我见过公司里的高材生们“内卷”，那是真的卷。我是本科毕业，多了点运气再加上我们那个时候竞争并不激烈，才有幸进入了这家上市大企业。
自从进来之后，我发现身边的同事随便拉出来一个都比我优秀很多，他们的工作节奏很快，只顾埋头工作，对领导永远是一副积极阳光的态度，慢慢的我发现自己有点不属于这里。
而且他们很喜欢加班，仿佛没有恋爱要谈，也不想回家躺床上追剧，而我和他们完全相反，我内心抵触工作，每天都需要自己安慰鼓励自己去上班。
看到网上有人说985、211培养出来的都是NPC，一种被洗脑的、完全服务于资产阶级的劳动力，这时我内心产生了强烈的共鸣，原来我不是异类，而是正常的心里。
985、211的孩子真的非常热爱工作，只要领导交代工作了，立马就会干起来，还要力争做到最完美，起初以为是我太懒惰了，现在发现是他们太“积极”了，机器一样服从安排。
我想大多数人和我一样，对于领导布置的堆成山的工作任务感到无奈，对于同事的殷勤和积极感到无奈和嫌弃。
朋友跟我说，他们部门今年新招了两个员工，都是985毕业的硕士生，学历高的没边。别看人家是刚毕业的大学生，领导重视的要命，不仅还勤奋好学，对待工作那叫一个认真负责，给部门里这些老员工弄都开始有危机感了，有几个已经开始加班了。
其实我理想中的工作状态，是大家没有攀比和竞争，公司能够体谅员工，公平设立晋升机制和薪酬制度，没有加班没有心机。
我知道这是完全不可能的，简直白日做梦，昨天领导还跟我强调，筛选简历时候学历是第一位，其次是年龄、性别、工作经历......
我见过二本的毕业生也有优秀的，有通过自己努力考上研究生的，只不过是双非院校，也有工作经历优秀的，既然公司更看重人品，我觉得还是应该给非985、211的孩子们一个机会。
身在大厂，每天都要面对极其繁重的工作压力以及同事之间的激烈竞争，会有无数个崩溃的瞬间，当想到来时的路有多么不容易，一旦放弃就会变的一无所有，重新找工作又是十分艰辛，想辞职的心情瞬间熄灭，然后重新振作继续卷。
人总是会被热爱和惦念的东西不断点燃内心斗志，对每天重复的内容产生源源不断的动力。我知道，即使公司看重985、211的学历，也不代表这样就可以一劳永逸了，当你到达更好的层次之后，又会产生更多新的挑战和问题。
面对大厂的竞争压力也业绩考核，我们总是在不断的向上爬，学历的辉煌已经成为过去，从入职的那刻起，大家都站在了同一起跑线上，开始了新一轮的竞争。
如果你现在正在读大学，建议提早关注市场需求，寻找合适自己的公司，如果不满足内心要求，可以尝试考取更高的学历。
如果你身在职场，并且没有985的学历，建议不要轻易辞职，因为好的公司首先看学历，找份工作不容易，一定要谨慎考虑去留。
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