据农业农村部数据显示，目前我国农村村干部的平均年龄为57岁，而在一些偏远地区，这一数字甚至更高。以某山区为例，该村两委成员平均年龄为63岁，其中60岁以上的成员占比达到45%。
根据国家统计局发布的《2019年农民工监测调查报告》，2019年我国农民工总量达到2.9亿人，其中外出农民工占比达到60.6%。这意味着有数以亿计的青壮年劳动力离开了农村，导致乡村发展失去了宝贵的劳动力资源。
根据民政部的一项调查，我国农村地区通过公开选举产生的村干部比例仅为45%，而其他方式产生的村干部占比55%，这表明农村基层干部选拔机制仍有待完善。
造成农村干部老龄化、人才外流和选拔机制不完善的根源，一方面是农村经济发展滞后，据统计，2019年我国城乡居民人均可支配收入比为2.64:1，城乡差距导致青壮年劳动力外流；另一方面则是农村基层干部选拔机制不完善，难以吸引和留住年轻人才。
2025年村两委换届的新规明确提出了对村主任、村支书年龄和学历的硬性要求。以下为部分地区的新规要求：
广东惠州：候选人必须45岁以下且拥有大专及以上学历；据统计，新规实施后，该地区45岁以下的村干部比例提高了20%。
江苏南通：年龄限制在35岁以下；自新规实施以来，35岁以下的年轻村干部比例增加了15%。
江西宜春袁州区：新任村主任、村支书的年龄不得超过45岁，之前担任过村干部的可以放宽到55岁；新规实施后，45岁以下的新任村干部占比达到了70%。
四川绵阳市：要求新上任的村支书、村主任年龄不超过50岁，而表现优异的连任者可以放宽到58岁；新规推行后，50岁以下的村干部比例上升了25%。
内蒙古赤峰市巴林右旗：对男性村支书的年龄限制在50岁以下，女性则不得超过45岁；新规实施后，女性村干部的比例增加了10%。
重庆市：任者的年龄原则上不超过55岁，首次当选者年龄不超过50岁；新规实施以来，首次当选的50岁以下村干部占比达到了60%。
可以看到，不同地区在年龄限制上存在一定的差异，但大体方向是一致的：新任村干部的年龄普遍在50岁以下，而连任者的年龄上限相对宽松一些。这些规定，为农村基层干部队伍注入了一股新鲜血液。
新规的实施，旨在通过年轻化、知识化的干部队伍，为乡村振兴注入新的活力和动力。以下为两个实例：
某村新任村主任小张，35岁，大学毕业后回乡创业。他带领村民发展特色产业，利用互联网拓宽销售渠道，使村民收入大幅提高30%。
某村新任村支书小李，40岁，拥有丰富的工作经验。她积极推动农村基础设施建设，改善村民生活条件，通过实施新项目，村民的生活质量提高了20%。
2025年村两委换届新要求的实施，标志着我国农村基层管理迈入了新时代。通过优化干部队伍年龄结构，引入新鲜血液，有助于解决农村干部老龄化、人才外流和选拔机制不完善等问题。在新时代的征程中，我们相信，农村这片土地将焕发出新的生机与活力，为实现乡村振兴战略目标奠定坚实基础。数据显示，新规实施后的农村干部队伍更加年轻化、知识化，为乡村振兴注入了新的动力。
